非常勤隊員の事務の求人についてです。 採用時の雇用期間は1年、契約更新の可能性あり（勤務状況による）

非常勤隊員の事務の求人についてです。

採用時の雇用期間は1年、契約更新の可能性あり（勤務状況による）と求人票に書かれてあります。別紙の募集案内には、任用期間は、更新の可能性があります（公募によらない更新は2回まで可能です）、と記載があるのですが、公募によらない更新とは、どのような意味でしょうか？

契約更新を含めて長くて3年勤務可能ということでしょうか？

No.2 ベストアンサー 回答者： yokohamahope 回答日時： 2022/02/25 08:27

公募によらない更新とは、制度として職員と雇用者の相互の合意だけで更新できることを言います。

3年以上になると公募以外による雇用契約は無理ということですね。

この回答へのお礼

分かりやすい説明ありがとうございます！！

お礼日時：2022/02/26 09:44

No.3 回答者： quantum 回答日時： 2022/02/25 08:52

労基法の規定により、3年を超える期限付き契約は出来ません。

名目だけでなく実質的に3年を超えて継続する場合も含みます。
なので、3年で無期限雇用に移行しない限り、必ず解雇になります（しなければ違法）
非常勤というのはちょっと引っ掛かりますけどね。

この回答へのお礼

ありがとうございます！！
障害者枠の求人募集なので非常勤なのだと思います。。

お礼日時：2022/02/26 09:48

No.1 回答者： mee01 回答日時： 2022/02/24 19:25

そうですね。

長くて3年ということだと思います。
ただその後、また公募により採用される事もあるのではないでしょうか。

この回答へのお礼

ありがとうございます！！

お礼日時：2022/02/24 21:03