A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
入社日が不明ですし、就業規則を正確に写してもらえないと何ともですが・・w
会社によってバラバラでしょう。
労基法では当月に全額を払わなければならないので、4/25に出なければ違法ですが、結構、いい加減に運用されてますから。
https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=322AC00 …
第二十四条 賃金は、通貨で、直接労働者に、
その全額を支払わなければならない。・・
② 賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。
ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもの・・については、この限りでない
No.3
- 回答日時:
当月払いとあるので、初任給は4月25日かなと思いますが、
これについて法律などできちっとした定義があるわけではなく、
実際どうなるか確実なものはないので、
勤務先に確認するしかありません。
No.1
- 回答日時:
4月25日ですよ。
5日分は見込みとして4月25日に支払われる賃金に入っています。1ヶ月分を定めた賃金を支払い日に払う訳なので、4月20日が給料日であっても10日分は見込みとして4月20日に支払われる賃金に入ります。
なので、4月25日が給料日の会社では、退職日が3月20日の場合には、5日分は調整分として差し引かれます。
または、3月31日まで勤務させられます。
そうしないと、辻褄が合わなくなるからです。
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