手取り20ってなんで難しいんでしょうか？職種地域によるのは理解しますが、現状、非正規フルタイムの時給

手取り20ってなんで難しいんでしょうか？職種地域によるのは理解しますが、現状、非正規フルタイムの時給の方が正社員の月給より高いパターンが多く働く意義がわからなくなってきました。

No.1 回答者： よしいくぞう 回答日時： 2022/05/23 12:07

給料は手当やボーナスなど含めた年収で見てください

月給など無意味です。

ボーナスがあるなら安定性も加味してください

正社員で残業した方が普通は月給も高まりますし、残業を出さないのは違法です。

名ばかり管理職で逃げることは可能ですがそんな会社は即やめましょう

No.2 回答者： bari_saku 回答日時： 2022/05/23 12:28

非正規と比較するなら、天引き前の額で比較して下さい。

No.3 回答者： poco_2 回答日時： 2022/05/23 12:48

お気持ちは分かりますが、そういう考えで非正規を選んだ人たちが、10年後20年後に格差だ何だと騒いでます。

まあ、長く働いている先輩たちの給料も質問者様と同額の会社なら転職を考えてもいいようには思いますが。

No.4 回答者： rose2011 回答日時： 2022/05/23 13:02

> 非正規フルタイムの時給の方が正社員の月給より高いパターンが多く

「多く」はないです。

新卒で正規と非正規が、同じ会社で同期入社とすれば、３年間の所得総額では、非正規雇用の方が、正規雇用を上回るケースは珍しくないし、むしろ一般的かも知れません。

従い、たとえば新卒後、割と短期に結婚して、その後は専業主婦になる予定で、３年ほど腰掛OLをやるなら、非正規と言う働き方も、選択肢に入ると思います。

ただ、それだけのことと言いますか、そう言う比較しか出来ません。
非正規雇用は基本３年契約が上限なので、４年間や５年間での所得総額は、比較が出来ないとか。
30歳代くらいの３年間で比較したら、新卒からそこまで働いた正社員の方が上回るケースがほとんどでしょう。

あるいは、非正規雇用でも、産休や育休の取得は出来ますけど、正規雇用の様な、その後の職場復帰は補償されてません。

言い換えれば、正規雇用は社会保障面なども充実しているし、立場も安定していますので、企業側としては、定着して戦力として期待できる様になれば、それなりに厚遇しますが、それまでの間は、余り賃金を上げにくいと言う面もあるんです。

No.5 回答者： toshipee 回答日時： 2022/05/23 13:14

年で考えても高いのかい?冬ボーナスだけでも100万あるけどね。

それに今のスキルはいずれ使い物にならなくなるのでは。ウチなら５年くらいで切られるし。

No.6 回答者： unkotare-oyaji2022 回答日時： 2022/05/23 13:15

手取り20ペソ・20ドン・20リラなら簡単じゃないですか？

20ドルでも私なら簡単です。

No.7 回答者： quantum 回答日時： 2022/05/23 15:20

最低賃金でフルタイムだと、おおよそ17万程度になります。

そこから社保など引けば手取り20には遠く及びません。
増やすには、残業をやるか年功で賃金が上がるかしかありません。
ただ、一時金（ボーナス）を入れると実質的に増えますから、バイトが良いとは必ずしも言えません。
ちょっといいとこの会社で新卒から定年まで働けば、生涯年収は2億円とも言われています。バイトでそれだけ稼ぐのは不可能でしょう。

No.8 回答者： hectopascal 回答日時： 2022/05/23 16:46

非正規は、税金しか天引きされない、フリーターです。

そこから、年金、保険、他支払わないと。
年金も保険も払わない人いるけど、それはそれ。
20万手取で欲しいなら、まともな会社にはいる、
年齢にもよるし、独身かどうかで変わるし、

田舎は安いです。
田舎は仕事選べないし。

No.9 ベストアンサー 回答者： isoworld 回答日時： 2022/05/23 17:08

目先の給料しか考えていないから、そんな誤解を生むんです。

正社員（とくに大企業の正社員）は福利厚生（以下は例です）に恵まれていて、会社は正社員を１人雇うと給料の２倍はお金がかかると言われています。中小企業では、これが1.4倍とか1.6倍になります。

各種制度：
社宅制度、社員寮制度、住宅手当制度、持ち家補助制度、家族手当制度、退職金制度、財形貯蓄制度、持ち株制度、制服貸与制度、生理休暇制度、介護休暇制度、育児休暇制度、昼食補助（食事手当）制度、公的資格獲得支援制度、長期休暇制度、結婚休暇制度、リフレッシュ休暇制度、長期間ボランティア休暇制度、社員旅行（慰安旅行）制度、人間ドック制度

慶弔金・助成金・奨励金：
結婚祝い金、出産祝い金、入学祝い金、死亡弔慰金、災害見舞金、傷病見舞い金、その他の各種弔慰金、永年勤続褒賞金、部活動助成金、書籍購入補助金、資格取得奨励金

福利施設の利用：
社内診療所、託児施設、余暇施設（ジム・テニスコート・運動場など）、保養所、レジャー（リフレッシュ）施設など。

なので、正社員の給料が２０万円、非正規社員が３０万円だとして、どちらが得かと言うと、正社員です。

さらに正社員は会社に長く勤めるほど会社の状況に見合った仕事が出来るようになるので、年々給料は上がって行きますが（ダメ社員はダメでしょうが）、非正規社員は年齢が幾つになっても給料はほとんど上がりません。

正社員（新人）の給料が２０万円、非正規社員が３０万円だとしても正社員が３０歳になる前には追い越されますよ。

生涯年収で見ると、正社員は２億数千万円～３億円近くにもなるのに、非正規社員は１億１千万円～１億３千万円であり、非正規社員なんて絶対に損です。

この回答へのお礼

具体的にありがとうございます。目先のことしか考えていない。確かにその通りです。目先の給料のことしか考えられないぐらい、金銭的に苦しんでいる自分が心底嫌です。後5年いたら、手取り20に乗るかもしれないですもんね。もっと先の事を考えて今を耐えようと思います。ありがとうございました。

お礼日時：2022/05/24 11:17

No.10 回答者： つたやまさん 回答日時： 2022/05/24 04:12

ＮO.9の回答の通りです。

非正規の方が給料がいいのは20代前半までです。
30すぎて昇給や昇格すると大きな差がつきますよ。
反対に非正規はできる仕事がなくなります。
犯罪者は非正規のキモイオジサンが殆どですよね。
そのことからも非正規＝非人間と言えます。
ウチの職場でも中年非正規は人間扱いされてませんし、名前も呼ばれません。単なる道具扱いです。笑
人間扱いされないのがお好きなら、非正規の方がいいと思いますが。