処遇改善手当って意味ありますか？ これって最低賃金に含めてもいいんですよね？ 例えば、最低賃金が10

処遇改善手当って意味ありますか？

これって最低賃金に含めてもいいんですよね？
例えば、最低賃金が1000円だとして基本給800円＋処遇改善手当200円みたいな感じで。

これって職員に対する補助というよりか、経営者に対する補助ですよね？

No.2 回答者： amerikaumare 回答日時： 2022/06/07 17:23

「処遇改善手当」なるものは聞いたことがありませんので、その会社だけの言い回しなのでしょう。

>基本給800円＋処遇改善手当200円
というところを見ると、年金やボーナスは基本給を基本に算出して（低めに出して）でも最低賃金は守らないといけないので別途で上乗せしている のではないでしょうか。
まぁそういう経営はちょっと危ない事（そういうスレスレの事を平気でやる）をやっているかもしれません。注意してみてみましょう。
なんなら労働基準監督局に相談してみるといいかもです。

No.1 回答者： quantum 回答日時： 2022/06/02 06:12

手当の性質で判断するのですが・・（支給規定が分からないと明確には言えない）

その名称から想像する範囲では含めても良いように感じます。
経営者に対する補助とは思えませんけど。（名実ともに経営者であれば最低賃金法は適用されません）