失業保険

失業保険は一年勤務しないとダメみたいですが、失業保険を12回払ってたら失業保険もらえるってことですか？

No.1 ベストアンサー 回答者： dpclovefukooka01 回答日時： 2022/06/21 08:49

一通り読みましょう

https://kurashi.yahoo.co.jp/procedure/details/10 …

No.3 回答者： unkotare-oyaji2022 回答日時： 2022/06/21 09:54

失業保険ではなく「雇用保険」

1年ではなく「最低6か月」
払うのではなく「給与天引き」です
何回支払って来たかは給与明細でご確認あれ...

No.2 回答者： srafp 回答日時： 2022/06/21 09:01

どこか突っ込んだらいいのかな～

最初に
どうでもいいことかもしれませんが、「失業保険」という用語を都合よく使っていますよ。
　・失業保険は昭和の時代に消滅して、雇用保険になっている。
　・慣例的に雇用保険からの「失業等給付(特に基本手当)」というモノを「失業保険」と使用している。これば行政のパンフレット等にもみられる。


さて本題
確かに、自己都合退職の場合には、失業等給付の受給資格を獲得するためには「離職前２年間に（雇用保険の）被保険者期間が12か月」という条件はあります。

しかし、被保険者期間の月数は、次のような決まり事に従って換算したものです。
『離職日から１か月ごとに区切った期間に賃金が支払われた日数が11日以上ある月を１か月とします。また、このように区切ることにより1か月未満の期間が生ずる場合、その1か月未満の期間の日数が15日以上あり、かつ、その期間内に賃金が支払われた日数が11日以上あるときは、その期間を2分の1か月として計算します。』

そして、雇用保険料は給料の支払いの都度に徴収となっていますので、例えば入社時と退職時は賃金の締日の関係で給与計算期間が１１日未満であったとしたら、上記の決まりによりそれぞれ「０か月」
この場合『１２回払った』となっていても、被保険者期間は「１２か月」に達しません。
つまり、単純に『１２回払った』と言うだけでは受給資格がもらえるかどうかは不明です。


次に、
退職理由が自己都合ではない場合は、受給資格を得るための月数については「離職前１年間に被保険者期間が通算して６か月」となっています。
月数換算については最初の方で書いた通りです。