会社に入って2週間経つのですが、ずっと放置で辛いです。資料を渡されて取り敢えずそれを読んでおいてと

締切済

質問者：ひろ-。-
質問日時：2022/07/18 18:46
回答数：8件

会社に入って2週間経つのですが、ずっと放置で辛いです。
資料を渡されて取り敢えずそれを読んでおいてと言われるのですが、専門用語ばかりで理解できるはずもなく、聞こうにも忙しそうに作業していて聞ける状況ではないです。
しかも、いざ教えてくださる状況になってもなんで俺が教えないといけないんだみたいなことを横でブツブツ言ってるのを聞いて、自分はここにいてはいけないのか？とずっと考えてしまい、もう辞めてしまいたいです。2週間はさすがにはやいでしょうか？
自分で自分が情けなくて仕方ないです。

もうこんな思いするくらいなら一生アルバイトでいいかなって考えてますが流石に厳しいですよね。

補足日時：2022/07/18 18:48
通報する

通報する

この質問への回答は締め切られました。

質問の本文を隠す

回答 (8件)

最新から表示
回答順に表示

No.8

回答者：五十路坂
回答日時：2022/07/19 08:20

一生アルバイトでも良いと私は思います。

まずは自分が元気で居ること。
そうでないと働いている意味がありません。
仕事は自分の健康と幸せのためにするものでしょう。
それが社会貢献になりますからね。

いやいや働く正社員・・・
イキイキと働くアルバイト！

人生なんて終わってみれば大差はありません。

- 1
- 件

通報する

No.7

回答者： lv4u
回答日時：2022/07/18 19:16

中小企業だと、わりと「アルアル！」な状況なのかもしれませんね。

昔（バブル崩壊前とか、その少し後くらいまで）の日本の会社であれば、中間管理職と言われる「係長」、「課長」、「部長」さんという方たちが割と多かったのです。

彼らは、さらに上の指示を部下に伝えるだけの「伝令」的な仕事しかやってないこともあったようです。
だから、割と暇な時間があったりして、時には、新人を教えてあげたり、勉強で悩んでそうな新人がいたら「〇〇君、彼を教えてやってくれ！」なんて指示を部下にしていたようです。
部下の人は、「上司の命令だから、通常の仕事を減らして、教育に時間を費やしてもいいよね？」って感じで教えてくれる面もあったと思います。

でも、会社で電子メールとか、スケジュールシステムが完備されてくると、伝令役の上司なぞ不要になりますよね？
で、中間管理職が減らされたり、仕事の締め切りまでの期間が短くなったりで、働く人に余裕が無くなってきたと思います。
また、職場全体を見渡すような余裕ある人が減ってしまった。

それで、新人を採用したけれど、現場の人にとっては「新人」は、お荷物なので、「放置」って状態が続いてしまうのでしょうね。

最近は、「日本の生産性が向上していない。世界で一人負け状態」なんて言われたりしますが、こういう状況も影響しているのかな？なんて思ってしまいます。

どうしたらいいのでしょうねえ。