会社の当日欠勤の勤怠連絡について、いろいろと話す必要性

会社の当日欠勤の勤怠連絡について、いろいろと話す必要ってありましたか ?
最近、電話ではなく、勤怠連絡もチャット増えてると思いますが、
色々、説明する必要、どこまでも会社側が聞く必要ってありますか ?

質問者からの補足コメント

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  みなさん、法的根拠が無いようですね。

    補足日時：2022/08/02 21:33

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  いなばのしろうさぎ、、、くだらないなまえw

    補足日時：2022/08/07 16:06

No.1 ベストアンサー 回答者： iamatomom2 回答日時： 2022/08/02 19:40

多少の説明をする必要と聞く必要はあるかなと思います。

病気とか身内の不幸とか、、、
内容によっては翌日も休む可能性も考えられますし。
まあそれだと色々ではないかも。
電話なら1分、メールでも数行ですから。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時：2022/08/02 21:33

No.5 回答者： いなばのしろうさぎ 回答日時： 2022/08/03 08:49

会社のルールは、会社が定める就業規則に記載されています。

法的根拠など持ち出すとはあきれるばかりです。
社会のルール（休暇時に理由を説明するなど）をないがしろにする人に、
法律云々など語る資格はありません。
顔を洗って出直すことです。

この回答へのお礼

ばかなコメントですね。何の病気ですかw

お礼日時：2022/08/07 16:04

No.4 回答者： 高野瑞枝 回答日時： 2022/08/02 20:52

鼻が高い女性なのに到着したけども

この回答へのお礼

興味ない

お礼日時：2022/08/02 21:31

No.3 回答者： いなばのしろうさぎ 回答日時： 2022/08/02 20:05

会社として社員の動向の概要は把握する必要があります。

理由と日数は必須です。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時：2022/08/02 21:32

No.2 回答者： 高野瑞枝 回答日時： 2022/08/02 19:48

仕事なんか辞めちまえい