A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
一般的には、試採用期間は3が月、私傷病で休職がとれるのは7ヶ月以降でしょう。
ただし、個別には、採用条件が違う取り決めになっている場合もあります。 ですので、「どう会社は対応してくれるんですか?」にきちんと応えるのは無理です。「というより、近々退職すると伝える予定です」という気持ならば、精神科で受診しての結果を待たずに、「9月末で退職したい」とか申し出る方が良いように思います。
一般的には、退職の申し出は退職予定までに1ヶ月は期間を置くということになっているのでしょうが、精神科を受診する状況で、そこでも休職を勧められるような事態になっているのであれば、自分の心身を大事にする方を優先して、早期に退職の意思を上司に伝え、欠勤しても止むえないという気持になった方がイイと思います。
No.1
- 回答日時:
まずは、診断書を会社に提出して、
有給か、なければ
欠勤で
体調が落ち着くまで
会社を休む。
回復しない場合は
そのまま退職するしかない。
退職してから
国民年金にきりかえ。
保険証も
親の扶養に
入れてもらう。
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