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No.3ベストアンサー
- 回答日時:
とりあえず事情を話して、先方(入社予定の会社)に判断を委ねてはいかがでしょうか。
繁忙期でどうしてもその時期に増員が必要なら、3日間休みを取られてしまっても2月1日から来てもらった方が良い、という判断になるかもしれませんし、入社直後にすぐ休みを取られるよりも入社を遅らせた方が良い、と考えるかもしれませんし。
ただし、休む場合は、有給休暇の前借は出来ないでしょうから、普通に欠勤(無給の休暇)扱いになるかと。
No.2
- 回答日時:
私が勤務していた会社の場合、途中入社の場合、入社から3か月間は有給休暇は付与されず、前借りなど不可能です。
正社員に登用されるまでは、休まないでほしいと、上司から言われます。
どうしても外せない予定があるなら、欠勤扱いになるために給料が減額されるのと、正社員に登用されるのが遅れることを覚悟しなければなりません。
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