No.1ベストアンサー
- 回答日時:
障害者と公表しないといけない義務のないのでクローズで大丈夫ですが、クローズするにあたって、一般の方と同じ勤務時間等を働ける能力が求められるのでそこは大丈夫なのでしょうか。
また、就職できてもしばれるようなことがあっても、会社は解雇できないのでご心配なく。
アリバイについてですが、一年以上空いているので「資格取得の勉強」「アルバイト」などでアリバイを作りましょう。わざわざアルバイト先にこの期間この人は働いていたか。などの確認をとることはありません。
No.2
- 回答日時:
アリバイは隠せるなら普通に面接すれば大丈夫です。
ただし、仮に採用されてから、何か注意されたりした時に、実は障害者なんです!ってバレた場合、無条件解雇だし、下手すれば懲戒免職もあり得ますのでご注意を。。。
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