雇用保険被保険者証

先日、派遣先の会社を10日で辞めてしまいました。
派遣会社に以前提出してた年金手帳と雇用保険被保険者証を返してもらったのですが、すでに手続きが済んでいたらしく雇用保険被保険者証が派遣会社の名前になっていました。で、ご質問なのですが次の面接に行く場合できれば10日間って履歴書に書きたくありません・・・ですが雇用保険被保険者証の日付を見ればバレてしまいます。次の面接では正直に話した方がよいのでしょうか？それとも雇用保険被保険者証を無くしたと言って年金手帳だけ次の勤め先へ出してもバレないのでしょうか？誰か詳しい方よろしくお願いします。

No.3 ベストアンサー 回答者： sydneyh 回答日時： 2005/04/21 00:35

「次の会社」をもし正社員として働くとしても、または同じ派遣社員として就業するにしても、10日間の短い期間だからといって、気にする必要はまったくありません。

普通に、さらりと担当者に渡せばいいんです。

派遣社員の就業期間は何も長期だけではありません。
「単発で1日のみ」という仕事もありますし、もちろん10日～数ヶ月のみという、短期間もあります。
そういうお仕事は、もちろん雇用保険は適用せず加入もしないことは、よくよく考えれば分かりますが(特に総務の保険担当とか)、でもそれは普通の正社員の職歴のように、感知する必要はないと思います。

なぜなら、本来、派遣社員は「決められた期間を就業する」というものです。
今の不況で、正社員の代わりとして、長期間就業するのが当然のようになり、何年も働くことが当然のように主我勝ちです。
逆にもし契約更新せずに3ヶ月や半年で期間満了になろうものら、「なんで辞めるの？」と逆に聞かれるくらいです。
理由は当人によって色々でしょう。
でも結局は、「ただ更新しなかった」だけなんですよね。
バイトや正社員を辞めのとはワケが違います。
決められた期間、きちんと就業した上で、ただその次をお互い納得しあって更新しなかっただけなんですから。
なんかその辺の、就業期間や更新の意識が、派遣社員自身も含めてあいまいになって来たような気がします。

結論として、「無くした」なんていう嘘もつく必要はないですし、そのまま素直に渡してけっこうだと思います。
その上でもし、10日間の理由を聞かれたとしたら、「短期間の就業だったので」で済むと私は思いますよ。

また私のこれまでの経験上での想像ですが、就業先が派遣会社なら聞きもしないでしょうし、正社員としての会社なら、なおさら「以前は派遣社員だったから」と納得してくれるんじゃないでしょうか。

この回答へのお礼

おかげさまで不安がとれました。ご丁寧にありがとう
ございます。

お礼日時：2005/04/22 00:47

No.2 回答者： noname#15379 回答日時： 2005/04/21 00:10

質問の回答になってないのですが、

派遣先の会社を辞められても、また次の仕事（派遣先）を同じ派遣会社から紹介してもらうことは、できないのでしょうか？
他の派遣会社からの紹介を希望するならバイトなどの履歴も書いたように思いますが、同じ派遣会社からの紹介で次の仕事が決まれば履歴書を新たに書かなくても、よいのではないでしょうか？

この回答へのお礼

新しい派遣先を紹介してくれそうなのですが、次は自分で探したいと思います。

お礼日時：2005/04/22 00:42

No.1 回答者： goikenban 回答日時： 2005/04/20 23:47

もちろん職歴を偽るのはいけないことですが、１０日程度の履歴は履歴書に記入不要です。

それなのに、前の勤務先がわかるというのが雇用保険システムの欠点ですね。

プライバシー重視の時代に、厚生労働省は何を考えているのか？むかつきます。


さて、雇用保険証をなくしたというと、新しい会社の担当者は再発行の手続きをします。そのときに、その葬りたい会社名がばれるおそれがあります。

ですので、これが番号ですと言って、紙に書いて渡したらどうでしょうか？

この回答へのお礼

ありがとうございます。参考にさせていただきます。

お礼日時：2005/04/21 00:03