日本の就活について なぜ､日本は実力主義ではなく､新卒者をまとめて採用すると言う方法を取ってるんでし

日本の就活について

なぜ､日本は実力主義ではなく､新卒者をまとめて採用すると言う方法を取ってるんでしょうか？

No.2 回答者： bari_saku 回答日時： 2023/06/09 22:42

＞海外の場合は､実力(スキルや資格)を見て判断するようですが､日本の場合はなぜ､ポテンシャル採用が多いんでしょうかね？

業務に直結するスキルや資格を備えている新卒者が、ほんの一握りだからじゃないでしょうか。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます｡
なぜ､スキルや資格を学生の期間に取得しないんでしょうかね？自分の場合､勉学はもちろんの事､皆がふざけて遊び呆けてる時も家が経営する料亭の仕事を手伝ったり､資格を取得したりバイトもしてスキルを身に着けてた優等生でした｡そのお陰で近所の工場に有能で優秀なエリート人材として採用してくれました｡今､就活に苦労してる友達の話を聞いてからショックで可哀想で涙が出そうです｡この天才な自分は､友達に何て言ってあげたら良いですか？そこも教えて下さい｡

お礼日時：2023/06/09 22:57

No.1 回答者： bari_saku 回答日時： 2023/06/09 22:34

中途採用は実力主義です。

新卒は横並びなので、結果的に（まとめて採用」になる。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます｡海外の場合は､実力(スキルや資格)を見て判断するようですが､日本の場合はなぜ､ポテンシャル採用が多いんでしょうかね？

お礼日時：2023/06/09 22:39