高校生の娘がバイト先から泣いて帰って来ましたもともと会社の話を聞くたびにパワハラな会社だなぁ…

Question

高校生の娘が バイト先から泣いて帰って来ました

もともと会社の話を聞くたびに パワハラな会社だなぁ…と 思っていたのですが「バイトだし 社会勉強になるだろうと」思い そんなところ辞めなさい とかは言わずにいました
1年半程たった先日 終業時間前に泣きながら帰宅

話を聞き パワハラ セクハラのオンパレードでハラワタが煮え繰り返りましたが 冷静に辞めさせる旨を会社に 私から連絡しました
帰宅した主人は娘の口から 直接話を聞き 激怒しました

会社に電話をし そのような事実があったのかを問いただすと
「私は分かりません」と言われ 言った本人に電話をさせる様伝えその電話は終わりました
その後の電話で 「弁護士先生に 電話をしなくて良いと言われましたので かけません」と言われてしまい 謝罪もなく 話を聞くこともできませんでした

言った人は経営者 電話に出た人は管理職 
（2人は夫婦です）

娘は 自分の給料から学費を払い通う 打たれ強く 真面目で優しい子です

親として 大人として 何をしてあげられるか 教えていただきたいです

momoituka · Accepted Answer

お子様は未成年ですよね。
基準局へ行かれて事の次第を全てお話してきては？
証拠が無いから訴えても無駄足になるとは思いますが
話を聞いて頂く事で
何かしらの策はあるかもしれないですよね。
今後　二度と他のバイトに同じ思いをさせない為に
と言う思いで　お話に行かれても良いかと思います。
このままでは腹の虫がおさまらないでしょ？
基準局の人に聞いてもらうだけでも
すっとするかもしれません。
お子様には
良い勉強になったと思います。
初めに挫折を味わっておけばあの状態を我慢できたんだから
こんなの良い方よねって思ってもらえるでしょうし。
次に働く場所　多少の事があっても
良い環境だと思えるもの。
でも　まだ未成年ですから。
こういう形でも守れるんだって思ってもらいたいですから。
今度また同じ事があった場合の対処法など
法律も含めて教えて頂くつもりで
尋ねて話を聞いてもらって見たら良いですよ。

akamegane3 · Answer

対策していたと書いてますが何故同じ事が起こるの？

普通に娘が泣かされたら責任者に連絡を取り警告をしたり、再発を防止したりすべきでは？

そもそもどの様なセクハラやパワハラを受けたのでしょうか？

本当に酷ければ刑事事件に発展したり、言葉だけなら携帯やボイスレコーダーで証拠が取れたと思います。

更に最初のセクハラで辞めさせる事も出来たのでは？

全てのされた事や分かる証拠を持ち弁護士に相談しては？

-yo-shi- · Answer

普通に訴えれば良いんじゃない？

どういうパワハラ・セクハラがあったのか知りませんが、戦う気があるなら訴えるべきです。
娘さんの事を考えてそこまでする気が無いなら、娘さんのケアだけを考えれば良いと思います。

個人的な見解に過ぎませんが、中途半端に動いて問題をながびかせれば娘さんが苦しむだけだと思います。

私なら訴える方法を娘と考えます。
訴えるにはどうすれば良いか？何が必要か？
いまどきネットで検索すればいろいろと出てきます。

自ら調べて考える事で気持ちの整理がつく場合もあるし、場合によっては訴えるほどではないとか自分より辛い思いをしてる人がいるんだなど、気付きを得る事も出来ると思います。
親としては娘の判断に全面協力する意思だけを示せば良いと思います。

娘が望むなら弁護士に相談だってするし、訴える準備だってします。
親の責任としては、娘が決断する為の選択肢だかは可能な限り準備するべきかと思います。

Leaf_0 · Answer

ふむ…それであれば、今後は父親が激怒をするような状態まで放置をせずに早めに辞めさせてあげることでしょうね。

Leaf_0 · Answer

弁護士ではなく労働基準監督署かも。

相手が顧問弁護士を立てて隠蔽をしようとしているのなら、それが逆に疑わしい要素になりますから(隠蔽の可能性)

あと、娘さんがトラウマを抱えている可能性があるので、今後は変なことに社会勉強とかは言わずに、もう少し詳しく話を聞いてあげることかも。

そして、今回のことを教訓に、証拠の確保の仕方を弁護士の方からご助言をいただいておくとか。
(法テラスや役所の無料弁護士が良い)

yoshimasa2000 · Answer

＞「バイトだし 社会勉強になるだろうと」

社会勉強をさせたかったなら、今回の一件で十分に勉強できたと思います。

これはたとえていえば、ものすごく治安の悪い地域で、防犯ブザーも持たせず何の対策もせず夜の独り歩きを放置しつつ、いざレイプされたら「大変だ！」って大騒ぎしているようなものです。

苦しみを放置して、たくさん苦しませることで社会勉強させるなら、最高の勉強ができたと言えます。

普通に娘さんが苦しんでいる間は「勉強だからがんばれ」といい、どうしようもなくなったら「よしバイト先と戦争だ！」って急に方向転換するわけですから、娘さんにとってもバイト先にとってもちぐはぐな対応になってしまいます。

いまから対策を取っても、せいぜい反面教師にしかなりません。

まず、初期段階で何も手を打たなかったことを娘さんに謝って、親としてもっと早く手を打つことをアドバイスすべきだったと反省する必要があります。

娘さんとその反省を共有できたら、その反省の上に立ってバイト先と戦争しましょう。

バイト先とどう戦争するかは、皆さんがたくさんのいい意見を書いてくれていますから、そのなかから選ばれると良いでしょう。

初期段階で手を打たなかったことについて家族でケジメをつけずにバイト先と戦うのは、娘さんにあまりいい教訓を与えられない気がします。

toshipee · Answer

法テラスで相談しかないですね。あとは証言してくれる人を探す。証拠を持つ。

akamegane3 · Answer

娘が泣いて帰ってきてろくな対応もせず一年半放置する親はどうなんでしょう？

その時に対応していれば証拠や防止は出来たかもしれないのにその結果がこれです。
　
ハラスメントは証拠が大事ですがそれはあるのでしょうか？

もりのこやぎ · Answer

労働基準監督署に相談。

var · Answer

この場でパワハラ内容を伝えるのは投稿者様の心が痛むの

大切な親思いの娘さんが大変な状況にあったこと心情察します。

私だったら無念を晴らすべく徹底的に訴えます。　親の立場として娘さんがこれからの社会人生に進めるようにしてあげて下さい。

バイト先にはその他ちゃんと話せる仲間の方はいるのであれば
その仲間に証言をとってもらい労働基準監督署へクレーム証言の相談出した方がいいです。
仲間のことを言ったのはパワハラを受けていた事実を複数証言の方が確実だからです。

労基署は事実確認の為、問題のあった会社に出頭連絡があり事実関係の確認になりますが謝罪連絡が来るまで徹底的に訴えた方がいいです。

高校生の娘が バイト先から泣いて帰って来ました もともと会社の話を聞くたびに パワハラな会社だなぁ…

お子様は未成年ですよね。

対策していたと書いてますが何故同じ事が起こるの？

普通に訴えれば良いんじゃない？

ふむ…それであれば、今後は父親が激怒をするような状態まで放置をせずに早めに辞めさせてあげることでしょうね。

弁護士ではなく労働基準監督署かも。

＞「バイトだし 社会勉強になるだろうと」

法テラスで相談しかないですね。

娘が泣いて帰ってきてろくな対応もせず一年半放置する親はどうなんでしょう？

労働基準監督署に相談。

この場でパワハラ内容を伝えるのは投稿者様の心が痛むの

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