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正社員なんですけど賃金形態が時給制です。この場合祝日が多い月は日給制と同じように給与少なくなってしま

締切済

  • 質問者：太郎1217
  • 質問日時：
  • 回答数：3件

正社員なんですけど賃金形態が時給制です。この場合祝日が多い月は日給制と同じように給与少なくなってしまいますか？

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この質問への回答は締め切られました。

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A 回答 (3件)

No.3

  • 回答者： quantum
  • 回答日時：

時給制というのは働いた時間だけ賃金が出る形態なので、当然に祝日が多ければ1ヶ月の賃金は減ります。

遅刻早退でも、2月も、小の月も。
単に月払いというだけの事で、月給（日給月給）制とは違います。
正社員という法的定義は無いので、その言葉には何の意味もありません。労基法では単なる労働者。
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No.2

  • 回答者： ggogooID
  • 回答日時：

ボーナスの心配は？www



＞賃金形態が時給制
で賞与でるの？？？
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No.1

  • 回答者： bagus3
  • 回答日時：

時給制というだけでは判断できません


正社員なので、時給制であり月給制でもあって
一か月の最低限給料というのが設定されているかも
しれないからです
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