【労働基準法】条件が揃えば24連勤可能。揃わない場合は12連勤まで。 の２４連勤可能

【労働基準法】条件が揃えば24連勤可能。揃わない場合は12連勤まで。

の２４連勤可能の条件が揃うとはどういう条件ですか？

No.1 回答者： virgo_o_99 回答日時： 2023/10/20 21:25

労働基準法

第35条（休日）
　使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。
②　前項の規定は、四週間を通じ四日以上の休日を与える使用者については適用しない。

この定めを読み解けばわかります。

「12連勤まで」の意味は、「毎週少くとも一回の休日」を与えなくてはならない場合（つまり、２項の「四週間を通じ四日以上の休日」に該当しない場合）のことです。

この場合、例えば日曜日から土曜日までを１週間として、１週目には日曜日に休日として、２週目は土曜日を休日とすると、１週目の月曜から２週目の金曜までの１２日間の連続勤務でも「週一回の休日」を与えているので、法令に抵触しないことになります。

この制限を適用しない「例外」の扱いが可能なのが、２項の「四週間を通じ四日以上の休日を与える」場合です。
「４週間で４日の休日」なので、２８日間で４日を休ませれば良いといえます。
この休日の４日を、２８日間の始めか終わりにまとめて取ることにすると、連続勤務は　２８－４＝２４日　が可能ということになります。

この回答へのお礼

ありがとうございます

お礼日時：2023/10/21 18:39