派遣社員の労務管理について

お世話になります。

派遣社員を受け入れて事務仕事をしてもらっているのですが、特に本人からは聞いていないのですが、派遣元との会話から今派遣されている人が社労士の資格を持っている事が分かったので、労務管理や労災に関する書類の作成等もやってもらいたいと思っています。
仕事内容は事務全般で暇なときは特にやる事もないので待機しているみたいですが、この空き時間を利用してそういった仕事もしてもらえればと考えております。
時給は1200なので、やってもらえればお得と考えて居るのですが、事務全般の中に仕事を突っ込むことはできるでしょうか。

No.3 回答者： 東京優駿 回答日時： 2023/10/29 16:10

契約書に載っていないような仕事をさせたらだめですよ。

その派遣さんの時給が1200円なのか、会社が支払うのが時給1200円なのかわからないですが、「やってもらえたらお得」なんて図々し過ぎる。
また、お金を扱うような業務の場合は契約書が別に必要なことがあります（私は書かされたことあります）。
きちんと派遣会社に相談してください。

No.2 回答者： youyoulife1 回答日時： 2023/10/29 12:46

それは無理ですね。

できません。

No.1 回答者： lv4u 回答日時： 2023/10/29 12:13

ダメでしょうね。