生理休暇は不公平すぎませんか？

生理休暇は表向きは「女性社員が生理で就業困難な場合に取得するもの」ですが実際は日数無制限、女性社員から申請されたら会社側に拒否権は無く(拒否したら30万の罰金刑)、
本当に生理なのか疑ったり証拠の提示を求めるとセクハラになる、有給の会社もあるということですよね？不公平すぎませんか？
結局のところ女性は生理休暇と言えば好きなだけ休めて給与だけ貰えるということですよね？
仮に取得日数が多すぎるなどの理由で会社が怪しいと思っても疑ったら罰金刑です。よほどのバカでなければ会社に30万の損失を与えるくらいなら休ませた方がマシと考えるでしょう。しかもその例が3人分あれば罰金は3倍の90万なので尚更休ませる方を選ぶでしょう。
結果として女性は休み放題で給与だけ貰えることになりませんか？

No.4 回答者： suzuko 回答日時： 2023/11/03 11:01

大抵が月の所得できる日数を決めています。

公務員でも３日だったのが、最近は2日になりました。
また、拒否権はありませんが、月経困難症などの診断書の提出を求められます。別にセクハラでも何でもありません。その話するときに、別のセクハラ発言をしているのかと。

No.3 回答者： bakaesaki 回答日時： 2023/11/03 10:53

あなたの会社の制度が不備なだけ。

生理休暇がある場合は回数制限を設けるのが普通。うちの会社は生理休暇は年に1回だけです。

No.2 回答者： omae-ahoka 回答日時： 2023/11/03 10:51

産休は？

No.1 回答者： ShowMeHow 回答日時： 2023/11/03 10:51

生理休暇は無給にするのも、ボーナス査定に影響させるのも、会社の勝手です。