1月から転職をします。仕事始めは1月4日ですが、1月1日付けで採用でない場合不利益はあるか？

今年の12月31日付けで現在の職場を退職し
新年1月4日から新たな会社に転職します。
その場合、初出勤日は1月4日ですが、
1月1日付けで入職という形にして貰わないと
社会保険関係上で不利益になる事はないでしょうか？

1月1日付けで入職という形にして貰わないと
1月は国民健康保険や国民年金の支払い義務が
発生してややこしい事にならないでしょうか？

初めて入る会社の入職手続きなので、初めから
色々要望を言ってしまうと心証を悪くしてしまう
可能性があるのであまり要望を言うのもどうかな？と
思ってしまいます。そこら辺の社会保険関係・労務関係を
教えて頂けますと幸いです。宜しくお願い致します。

No.2 ベストアンサー 回答者： OnneName 回答日時： 2023/12/19 11:14

厳密に言えば1月1日から3日まで国民健康保険に加入することになりますね。

原則としては同月加入脱退の場合1ヶ月分の国民健康保険料(税)が必要ですが多くの自治体では免除になります。
実際にはこの期間に加入手続きをすることは不可能でしょうから病気にならなければそれまでですね。
年金関係は月末の状態で決まりますから12月は前の会社、1月は新会社の厚生年金になります。

No.1 回答者： mimon01 回答日時： 2023/12/19 10:55

普通は切りよく1月1日付の入社で辞令が出ますから、その会社の人事に確認してみてください。

たぶん、先方もそのつもりで居ると思いますよ。