A 回答 (3件)
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No.3
- 回答日時:
普通に考えればいないと思うね…
有給拘るくらいなら、年休に拘った方が良いよね。
あと、1日の労働時間もね、8時間のとこもあるだろうけど、7時間3~40分とかの会社も多いしね。
会社によっては、年休100ちょっとのとこもあるし、125日以上くらいの会社だって大手では普通だしねぇ…
この差って1ヵ月の労働日数(19~22日くらい)と変わらんからね。
普通の人間は、わざわざ半年以上働いて有給の権利を取得しどうこう言う前に、年休や年の総労働時間を見ると思うよ。
No.2
- 回答日時:
ん?有休をもらいたければ、同じところで長く働いた方が有利ですよ?
法律では、採用後半年間は有給休暇を与える必要はありません。
もちろん、会社によっては半年以内でも与えるところもあるでしょうけど、それはあくまでも会社の善意からくるものです。
無くても文句は言えません。
また、就業期間が長くなれば貰える有休も増えるところが多いです。
よって、そんな人はいないと思います。
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