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No.3
- 回答日時:
普段の勤務状況や業務の実績、繰り返し指導や注意を行ってきた記録とか。
> (肩書きは、部長)が、
フツーに注意や指導を行うと、指揮命令下にあったんじゃないか、名ばかり部長で残業代の支払いが必要じゃないかって話にされるから、社長あたりからの頻度が少なくて重い直接注意とかの記録や実績の方が良いけど。
在職中にしっかり対応して記録を残さなかったなら、そんなデータは無いんだから探しようが無いと思う。
本当に、裁判、滞納ばかりするリーシングばかり連れてきて、全く会社の利益になることされてなくて。なんかそんな人に1000万要求されてるの納得いかないけど、仕方ないのかなあ。
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