来年度から給与規定が変わって、賃金が下がるんですが、これって今どき珍しいことなんですか。

来年度から給与規定が変わって、賃金が下がるんですが、これって今どき珍しいことなんですか。

No.7 ベストアンサー 回答者： mak-nac-0002 回答日時： 2024/03/14 22:00

利益がなければ、給料も減ります。

特に、コロナ禍で減った人も多い。

No.6 回答者： mojitto 回答日時： 2024/03/14 12:59

今どき…というか数年前くらいから、こういうことやる会社が増えたように思います。

固定残業や年俸制や成果制や役職の制度をいじったり…
で結局目減りする人が続出…みたいな。

No.5 回答者： joypeet 回答日時： 2024/03/14 09:15

珍しいです

倒産が目前の会社かも

No.4 回答者： 日本が大好き 回答日時： 2024/03/14 09:09

あなたの会社にバイトが居てそのバイトの時給が１２００円なら、その会社の正社員は２０日勤務で１９２００円なければ違法ですので、ハロー

ワークに通報しましょう！

No.3 回答者： yambejp 回答日時： 2024/03/14 09:04

人事評価や業績が下がれば賃金は普通に下がりますが？むしろなぜ下がらないと思っていたかが疑問

No.2 回答者： axioz 回答日時： 2024/03/14 08:33

規定次第です

３６協定で残業出来なくなった結果
賃金が下がるって事もあるでしょう

基本給が減るのか実質手取りが減るのか
質問文だけではよく解らんかったので
こういう回答になります

No.1 回答者： rera1016 回答日時： 2024/03/14 08:04

年功序列を止めて実力性に切り替えたのであれば、実績が低ければ給料が下がることは考えられます。