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No.1ベストアンサー
- 回答日時:
ボーナスと言うのは、基本的に業績に応じた臨時給です。
そして、全社員に対しては、各々基本給の一定月数になります。
なお、そのうちの10%程度は査定分となります。
なので、ボーナスが急に下がった、と言うのは、
業績悪化によるものと言う事になります。
リストラ対象者向けにボーナス大幅削減と言うのは、あり得ません。
むしろ、退職金増額などの優遇が提示されます。
その本の著者は、社員に冷たい経営者の元で働いていた、
そんな辛い経験しかなかったんだと思います。
回答ありがたいございます。
ボーナスの査定のウエートが10%程度であったこと、リストラ対象者に大幅削減するのあり得ないは知りませんでした。
小生がまえに勤務した職場(病院)は、新人は最初はボーナス見送りだったのですが、
これも社員に冷たい経営者だったのでしょうか?
No.2
- 回答日時:
No.1です。
> 新人は最初はボーナス見送りだったのですが、
ボーナスは、業績に応じた、協力に対する謝礼、と言う位置づけです。
事業年度が4月-翌3月で、ボーナスが6/12月の年二回であれば、
新人(4月から)の最初のボーナスは6月になります。
6月ボーナスに対応する業績期間は、前10月‐今3月になるので、
新人はこの期間に在籍していないので、対象外、と言う事です。
別に、冷たい仕打ち、と言う意味はありません。
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