A 回答 (5件)
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No.4
- 回答日時:
不当でしょうけども
そこに至るまでの経緯にもよりますね
たとえば
業務を放棄して取引先との連絡をぶっちぎっていた。そのまま休みやがったので上長はせめて返答などの連絡くらいはしてくれと頼んだ。
それでも無視して業務を放棄し続けた。
こういった経緯があると話しは変わって来ますよ
5月2日勤務になってたのですが前日自分は所用で休み貰っていました。そして2日の勤務の集合時間とかの連絡が全く来ないことで2日は仕事できないそして嫌がらせなのか知らないですが自分はゴールデンウィーク明けの7日休むとも言うてないのにそこからシフト入れてもらえずです。
それで自分がLINEきた時にそのような扱いをされるのなら精神的におかしくもなりますので休ませてもらいます。復帰日つまり今日から復帰でお願いしますと言うて向こうも理解して条件出してきた割に今日出勤のシフト入れてこないそれどころか復帰日言うてもらうないと工程組めないとか言われた感じです。
ちなみに自分は3月25日入社で求人には1ヶ月後に入社祝い金30万支払うての書かれていましたがそれ今だにもらえずそれどころか先送りにするとか言われています
No.3
- 回答日時:
休みの日は、業務を行う義務はありません。
> それ強要されて無視したから契約解除と
無視ではなく、明確に断ってください。
休日と言えども、引き受けたにもかかわらず無視したら、
業務命令違反を問われかねません。
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