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No.4
- 回答日時:
法的には異母兄弟も2親等内ですが、2親等内まで福利厚生を利用できると規定しているのは法律ではなく会社のローカルルールです。
そこで「法的には異母兄弟も2親等内だろ」と主張したところで、「じゃあ但し書きに異母兄弟は除くって書いておきますね」とされたらそこで終わりです(就業規則で規定されていたら変更は簡単ではありませんが、それでも変更は可能です)。
よって、主張するのではなくて「却下されちゃったのは、2親等内であっても異母兄弟はダメってことですかね」と却下の理由を確認するところで留めるべきでしょう。
「そうだ」と言われれば引き下がらざるを得ないし、「ああ、確かに2親等内だったね。知らんかったわ」ってOKが出るかもしれません。
いまあなたがすべきは主張ではなくて確認です。
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