●会社. 労働者側が、 有給休暇の消化を拒否が出来るのでしょうか？（※有給休暇の全日数を消化する前に

●会社. 　労働者側が、　有給休暇の消化を拒否が出来るのでしょうか？（※有給休暇の全日数を消化する前に退職したい場合)　お聞かせ下さい！

No.5 回答者： クロクロさん2020 回答日時： 2024/06/16 05:50

ブラック企業にジャイアンいます

No.4 回答者： クロクロさん2020 回答日時： 2024/06/16 05:49

労働者側の申請で取れないようになるのはブラック企業である可能性高い

No.3 回答者： qanda0921 回答日時： 2024/06/09 06:28

前回法定１０日以上付与されてから５日以上取得していれば、保有日数全数のこしたまま退職可能です。

これが５日未満ですと５日に達するまで年次有給休暇で休めと時季指定義務が雇用主にあるからです。

No.2 回答者： hagecyabinn 回答日時： 2024/06/08 09:44

＞労働者側の申請により、有給休暇の全日数を使用せずに退職が可能か？

可能。

No.1 回答者： satoumasaru 回答日時： 2024/06/08 08:45

会社側は有給休暇の申請があった場合は原則的に拒否はできません。

会社側ができるのは「時季変更権」です。要は「今忙しいから別の日にしてちょうだい」というものです。

ところが退職の場合は「時季変更」なんてできないですよね。ですので会社側は無条件で有給休暇の消化を認めなければなりません。

なお、有給休暇の全てを消化してから退職しなければならないということもありません。私が退職したときは38日間の有給休暇が残っていました。

この回答へのお礼

いいえ、労働者側の申請により、有給休暇の全日数を使用せずに退職が可能か？の質問です。

お礼日時：2024/06/08 09:12