1会社 基本給 24万 外勤手当3万5000円 みなし残業20時間 超えた分無支給 その他手当なし

1会社
基本給 24万 外勤手当3万5000円
みなし残業20時間 超えた分無支給
その他手当なし　年収484万円 ボーナス込み
退職金あり

2会社
基本給18万2000円 外勤手当2万8000円
みなし残業15時間 超えた分支給
業務手当4万5200円 住宅手当2万2500円
他手当、家族手当 配偶者3万円 その他5000円
年収483万円 ボーナス込み
退職金、確定拠出年金あり

待遇面について
どちらの方が良さそうですか。
どちらに入社しようか迷っております。

No.5 回答者： yucco_chan 回答日時： 2024/07/04 16:10

>みなし残業20時間 超えた分無支給

超えた分無支給は違法です。
よって、２しか選択肢は無いです。

No.4 回答者： rose2011 回答日時： 2024/07/04 13:57

経営者視点で言えば、２の方が、圧倒的に堅実で賢明な賃金体系です。

すなわち、経営者や会社が、しっかりしてる印象ではありますね。

逆に１の方は、ぶっちゃけブラック企業っぽい給与設定ではあります。
従い、雇用時の年収が同レベルであれば、私なら２を選びますよ。

１は、残業代の無支給部分があるとか、そもそも基本給の初期設定が、ちょっと高過ぎ。
１は、離職率や社員の平均在籍年数とか、昇給実績などが気になります。

要は、仕事が出来ない人でも、月給はソコソコ高い会社です。
あなたが経営者なら、どうします？

私なら・・。
まず、なるべく多くサビ残はしてもらうのは当然として。
能力に関わらず、これ以上の賃上げは難しいですが、仕事が出来ないならなおさら。
基本給は据え置きで、賞与は最低限か、ゼロもあり得ます。

文句があるなら、辞めてもらっても結構で、何ならありがたいくらい。
退職金も余り払わなくて良いし。
求職者にとって魅力的な、基本給を高額設定にして求人すれば、また人は集められるから。


なお、賃金の調整は、賞与で行うのが最も一般的で。
手当の廃止など、法令上や労使関係などから、簡単には出来ないし、余りやりませんよ。

No.3 回答者： 61H 回答日時： 2024/07/04 11:23

基本給が　基本です。

手当は　無くなることある。

No.2 回答者： iunekosaru 回答日時： 2024/07/04 11:17

1かな

基本的に各種手当ての支給義務はありません。
いつでも廃止出来ます。その分を基本給に組み込むのであれば問題ないけど

ただ給料だけで判断するのは違うかな
業績とか人数とかいつでも求人出している会社は危ないかも

No.1 回答者： hyter 回答日時： 2024/07/04 10:48

私なら２ですかね。

・１はみなし超過分は無支給
・１は外勤手当以外の手当が無い
　今後制度が変わって手当がつく可能性もありますが、残業代を出さない会社がそんな気を利かせる気がしないです。
・ボーナスの額は業績次第で変動する可能性がある