サラリーマンて業務だけ頑張っても上司にゴマすらないと評価上がらないんですか？ 逆に言えば上司にゴマす

サラリーマンて業務だけ頑張っても上司にゴマすらないと評価上がらないんですか？
逆に言えば上司にゴマすってれば適当に業務サボっても評価上がるもんですか？
勤務先がそんな感じです。

No.6 回答者： tanzou2 回答日時： 2024/07/09 14:03

サラリーマンて業務だけ頑張っても上司に

ゴマすらないと評価上がらないんですか？
　↑
ゴマをするというのは違います。
上司との関係が
上手くいかなと、出世に響く場合が
あります。



逆に言えば上司にゴマすってれば適当に
業務サボっても評価上がるもんですか？
　↑
そんな例は見たことがありません。
業務をサボって、そのツケは結局
上司に回ってくるからです。

上司からすれば、キチンと仕事を
やる部下が最良です。
それが、ゴマをする、ということです。



勤務先がそんな感じです。
　↑
単なる僻みじゃないですか。
本当にそんな会社があれば、その上司
は落ちますよ。

No.5 回答者： momoituka 回答日時： 2024/07/09 09:28

そういう人が居ましたが

最終的にどおなったか。
社員全員に嫌われて弾かれて
挙句下心を上司に見破られて退職。
遣るならとことん。
せめて同僚には嫌われない程度に露骨すぎるとマジでヤバイ。

No.4 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2024/07/09 09:04

頑張るのは普通。

飛びぬけた成果が無ければ評価に繋がらない！ってよくある光景です。
また「頑張った」って言う自己評価（自己満足）って他人に伝わらない事が多いです。努力は大事だけれども、それは評価を得る為にする事では無いです。あくまでも努力（頑張る）は過程の一部であって、その結果が評価につながるものと思います。


ゴマをするのも善し悪しがありますが、少なくとも嫌われない事は大事です。人間関係の構築って評価に直結する場合が多いですからね。

No.3 回答者： koba2024 回答日時： 2024/07/09 05:06

私の勤務先もそういわれています。

頑張っても評価されない。

No.2 回答者： yhr2 回答日時： 2024/07/09 00:41

No.1 です。

「誤変換」がありました。

＞成果に対する性塔婆評価も得られにくいです。

↓

（正）
成果に対する正当な評価も得られにくいです。

No.1 回答者： yhr2 回答日時： 2024/07/09 00:38

上司によります。

ただ、会社の仕事は「組織」でしますので、上司をトップとするグループのメンバー、そのトップである上司ときちんとコミュニケーションがとれていないと、よい仕事もできないし、成果に対する性塔婆評価も得られにくいです。
「ゴマをする」というよりは、よく連絡を取り合い（いわゆる「ホウレンソウ」 = 報告・連絡・相談）、よい関係を維持することが必要です。