![](http://oshiete.xgoo.jp/images/v2/pc/qa/question_title.png?e8efa67)
試用期間後について
正社員として採用された後、
子供の病気等での休日が多かったためパートに→その後も仕事の成果を理解していないとパートまま→社員にするとの話が出たもののいつになるかは未定、自分でこれくらいの仕事を全て責任を持ってするから正社員にして下さいと要望を出せと言われたままパート(現在)です。その提案された仕事量をこなす間はパート扱いで、1日8時間労働の中ではあまりにもハードなため結果残業、休日出勤をしなければ追いつきません。タイムカードもなく残業代も出ません。(求人には残業手当有との記載ありました)
務めてから5ヶ月(試用期間3ヶ月含む)ですが未だにほぼ最低賃金のパート務めです。ですが仕事量、仕事への責任、上司からの発言に対する責任、勤務時間、残業は正社員と同等。
ちなみに子供がいて急に休んでしまうことや延長保育料の関係で仕事を残して帰ってしまうことがあることは入社前に話しており、それでも問題ないとのことで入社しましたが求人広告や採用時の話との虚偽が多く、正直都合よく使われているだけではないかと思い始めました。厚生労働省から出ている母子家庭の労働者を雇うにあたって事業主に助成金が出ることを知ってなおさらです。
シングルのためいつまでもこのままいつ正社員になれるかわからない状況では生活が厳しいこと話していますが、それはあなたの都合であり会社に存在意義を見出していないのに自分勝手すぎるなどの話をされました。
私が自分勝手すぎるのでしょうか。分からなくなってきました。答えのないゴールを目指すのは当たり前なのでしょうか。
![](http://oshiete.xgoo.jp/images/v2/common/profile/M/noimageicon_setting_16.png?e8efa67)
- 画像を添付する (ファイルサイズ:10MB以内、ファイル形式:JPG/GIF/PNG)
- 今の自分の気分スタンプを選ぼう!
A 回答 (3件)
- 最新から表示
- 回答順に表示
No.2
- 回答日時:
>それはあなたの都合であり会社に存在意義を見出していないのに自分勝手すぎる
>私が自分勝手すぎるのでしょうか。
まず、それはありません。
あなたから会社側に無理な要望、要求は何もしていません。
おそらく、採用時の話と違って今の状況が厳しすぎる、という範囲の話だと思われます。
正社員になるために相当厳しいハードルを課せられているようですが、正社員にする気はないと思います。かぐや姫との結婚の条件みたいなもので、無理ゲーなんですよ。
無理ゲーをさせておいて、あなたに諦めさせようとしています。
あなたが常人の3倍くらいの能力でばりばりばり!とこなしてしまえば、会社側も認めざるを得なくなると思いますが、普通に考えて、それはありえないでしょう。
例えば最初からパートで雇用された人が正社員になるには、試用期間3ヶ月を含む5ヶ月程度の勤務では難しいと思います。
そもそも、正社員として雇用されたのにパートになることに、あなたは了承はしたのでしょうか?
会社側の申し出に本人が了承したり、本人から勤務形態を変えて欲しいと申し出ることもあるので、正社員からパートに変更することが絶対にダメというわけではないのですが、本人の同意なく正社員からパートに降格させることは違法になります。
また、降格に応じなかったからと言ってクビにするのも違法です。
正社員で雇用したのにパートにする、残業代も出ない、求人広告や採用時の話との虚偽が多い、ブラック企業の匂いがプンプンしますね。
そんな酷いことを言ってくるのは上司?人事?どこも当てにならないなら、労基に相談しましょう。
まず、正社員で雇用されたのに一方的にパートにされたところから、求人広告や採用時の話と実際の内容が違うことも、話しましょう。
No.1
- 回答日時:
その会社は労基法を理解してませんね。
しかも違法・・・
>タイムカードもなく残業代も出ません
これは重大な違法状態なので、すぐさま労基署に言うべき案件です。
助成金の件も含めて、会社に言ったらどうですか?
それで不利な扱いを受けるとしたら、これもまた違法です。
ご回答ありがとうございます。
やはり労基に話していいですよね…何度も労基が入られている会社ですが、適当にそんなことありませんと通しているのも何度も見かけました。
労基に話す前に、助成金の話をしてみて、それでも生活に困っていることを理解してもらえず変わらないようであれば労基に相談し、辞める方向で進めていこうと思います。
次の就職先が見つかるまでとりあえずは在職しますが(子供たちのためにも)その後新しい就職先が見つかり次第、すぐ退職届をだしてもよいものでしょうか。やはりいくらパートだからと言っても引き継ぎをしなければとも思うのですが、結局その間、約1ヶ月もパート勤務です。労基にも話しますが、できれば早急に辞めたいです…
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 子供・未成年 転職について 2 2023/06/02 08:28
- 就職・退職 介護を理由とした退職について 2 2022/11/02 14:16
- 労働相談 長文です。 アルバイトにどこまで求めるか? 時給850円のバイトに正社員と全く同じ仕事…どう思います 7 2022/07/27 23:13
- 正社員 会社から働き方の変更をせまられました。 当方シングルマザーで小学1年生の子を養育しております。 今年 6 2023/12/18 20:24
- 労働相談 入社した会社の労働環境と条件について 5 2024/02/11 19:34
- 転職 主婦の転職、、、皆さんに働き方について質問します。 貴方が主婦の場合どのような働き方をしますか? 夫 3 2023/03/07 18:53
- 会社・職場 転職するべきか迷っています。。 35歳 夫と2歳の娘と3人家族です。 現在自宅近くでフルタイムのパー 5 2022/08/24 09:30
- アルバイト・パート 精神疾患持ち①週4×8時間で社保完備のパートがしたい ②フルタイムの定義とは? 2 2023/09/06 03:52
- 夫婦 働き方について。 新婚、女性28歳です。 家庭と仕事がなかなか両立出来ず悩んでいます。 最近は子なし 10 2023/10/18 21:10
- 所得・給料・お小遣い 扶養に入るべきなのか。アドバイスお願いします。 6 2023/12/13 11:17
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
総務課の方が、 社員の方の個人...
-
賞与について
-
障害者枠求人について 私の会社...
-
求人広告の嘘広告について
-
入社して、半年が経過する際、8...
-
バイトを辞めて契約社員の所に...
-
仕事始まるのが8時00分で、 会...
-
契約社員とバイト・パートの違...
-
基本給与が158900円でいろいろ...
-
バイト先より給料が振り込まれ...
-
仕事を辞めさせてくれない時、...
-
●労災事故(骨折等)で、人手不...
-
退職者に対して
-
給料倍にするから辞めないでく...
-
友人が働いてる保育園の勤務が...
-
有給は月にまとめて取れるの?
-
なんでブラック企業は金もない...
-
職場を欠勤している際での当該...
-
退職勧奨で今月末で諭旨退職と...
-
介護職が低賃金なのはどうして
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
強引な退職引き止めに関してど...
-
休職について メンタルを含め体...
-
●会社. 求人募集の年齢制限が、...
-
労働相談・行政指導に詳しい方
-
仕事が辛すぎて辞めたいけど、...
-
有給を使いたいのですが 会社か...
-
大卒の友達の待遇の悪さが気に...
-
一日で退職したバイト先が給料...
-
有給は月にまとめて取れるの?
-
友人が働いてる保育園の勤務が...
-
現在転職して3ヶ月目の会社で働...
-
友人が働いてる会社がとんでも...
-
再雇用制度について。 私の会社...
-
●会社. “月給•総支給額:17万...
-
仕事を辞めるというタイミング
-
総支給25万円で正社員で4月から...
-
パート辞めたい。人手が足りな...
-
勤め先の昼休みについて。 うち...
-
有給休暇について教えて下さい...
-
飲食店の店長という仕事につい...
おすすめ情報