No.8
- 回答日時:
>だから、こちらも投げやりに返してやるのです。
だから、そうやって返してもあなたの評価はあがらないし、損するだけだと、私を含め皆さん回答しています。
あなたは納得いかないようですが。
上司の叱責に対して、多分あなたは内心上司のことを馬鹿にしていて、わざと投げやりな返事をすることで、周りから「あんな上司にまとも返事なんて必要ないよ」「いいぞよく言ってやった!」みたいな評価を期待しているんですかね。
とんだ勘違いですよ。
「無能な上司と無能な部下がなんか言ってる」と思われるだけです。
No.4
- 回答日時:
非礼かどうかはその場の空気、上司との関係、などによって違ってきますが、評価されることはないのは確実です。
「私が無能だからです」はなんでできないのか理由も解決策も考える気もないし、私は馬鹿だから知りません、できません、って言っていることになります。
ですが、そもそも「なんでできないの?」と叱るのが非礼というか無能上司の常套句です。
叱責であっても、問題を解決に導くために敢えて厳しい言葉をかける、という場合もありますが、その上司の言葉はなんの解決にもならない、ただ感情で攻撃しているだけの言葉です。
No.3
- 回答日時:
会話の文脈が分からないので難しいですが、
概ね非礼にあたるかとおもいます。
どうすれば仕事ができるようになるかを一緒に考える流れなら、
無能だからは議論や解決を放棄しているように感じます。
仕事の〜〜が苦手だからできない、仕事量が多すぎてデキないといった回答が必要かと。非礼ですね。
単に感情的に怒られている状況だとしても、
無能だからは相手の感情を逆撫でして状況悪化させるだけです。
はい、すみません。で流すのが無難かと。非礼ですね。
ただ、日常的にしつこい、永遠に怒られているなら
たまには、そういう切り返しもアリじゃないですか?
No.2
- 回答日時:
「なんでできないの?」という「疑問」は、
上司が持つべき「疑問」であって、それを「部下」に
発するのは、間違い。
「上司」の役割は、「部下」に、仕事をしてもらうために、
「どのような指導」を行えるのか、であって、「叱る」
事ではない。
「部下」が、仕事が出来ない、とすれば、それは、
「上司の指導」が、出来ていないからであって、
「上司」の無能を、晒しているようなものだ。
故に、返答は、適当にしておけばよい。
「私が無能だからです」は、「皮肉」が利いていて、
良いが、無能の上司が、理解できるのか、疑問。
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