人間関係が理由で、転職を繰り返す人の特徴は、なんだと思いますか？ 職場で嫌われて、敬遠されつつ、転職

人間関係が理由で、転職を繰り返す人の特徴は、なんだと思いますか？

職場で嫌われて、敬遠されつつ、転職回数8回の
30代男性です。

最初は、人柄と第一印象が良く、優しくしてくれフォローもしてくれたんですが、段々と冷たくなり、離れていって
しまったのが原因です。

もちろん、恋愛もなく、孤独感がすごいです。

やはり仕事ができないとダメなんでしょうか？
一回も管理職経験ゼロ、年収も200後半です？

後輩に抜かれて、ショックです。

何がそんなに差がでるのでしょうか？

質問者からの補足コメント

• 皆様、多数のご回答を本当にありがとうございます。

    補足日時：2025/01/07 13:38

No.43 ベストアンサー 回答者： blue5586p 回答日時： 2025/01/09 06:06

＞やはり仕事ができないとダメなんでしょうか？

それは、その通りです。
会社は、仕事が出来てなんぼの場ですから、まず第一に、自分に与えられた仕事は、きちんと出来ることです。
ただ、あなたの転職理由が、「職場で嫌われ、敬遠されつつ」と言うのが、
気になります。
それは、「あなたが仕事が出来ないから」でしょうか、それとも、仕事はきちんと出来ているのに、嫌われているのでしょうか、それとも、仕事が出来ないためでしょうか。
後者なら、まず第一に仕事が出来るようになることですが、前者なら、気にし過ぎという事になります。
　会社は学校と違いますから、周りと仲良くする必要はありません。
もしあなたが仕事がきちんと出来ているなら、「俺の事嫌いなら、嫌いで構わない」と開き直っていれば良いのです。
　まず仕事が出来るようになり、上司や会社から認められる、評価される人間になること。
　３０代で管理職経験ゼロなど、むしろ３０代で管理職経験がある方のほうが、少ないと思います。
　それに、３０代で年収が２００万円後半なら、まず良い方です。
後輩に抜かれても、そんなこと気にしてはいけません。
　まず仕事が出来るようになること。それが出来たなら、もっと堂々としましょう。

No.47 回答者： あたおかじゃん 回答日時： 2025/01/13 13:03

文面から思う事は人のせいにする癖がある様に感じてしまいます。

前提として、万人に共通する人間関係ですが、正直なところ皆、不得意です。私もです。
猫を被ってそれぞれ対応しています。好き嫌いで仕事が上手く回りません。なので、猫を被るのです。
段々と冷たくなり、離れるのは同じミス同じ事の繰り返し、で何を言っても無駄だと判断されたのか向上心が無さそうと判断されたのでしょう。
一方で同じミス同じ事の繰り返しで向上心が無さそうな人でも、人間関係が得意で可愛がられる人はそうでも無いのが実情です。先ずは自分自身が他に負けない位の仕事を覚える。自分自身の行動の仕方を見直した方が良いと思います。
私事ですが３０前半までまともな仕事に就いていませんでしたが、此度、入社1年で所長にまで昇格出来ました。あなた様の様に悔しい思いをしている人はこの中に沢山いるでしょうね。
それでも、私は満足出来ていません。
更に上があるからです。上を見ないで足下ばかり見てれば足下の仕事しか貰えません。それではいくら頑張っても評価は同僚おろか会社もしてくれませんよ。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
猫を被るのも大事なんですねー！

お礼日時：2025/01/13 15:35

No.46 回答者： osushi1019 回答日時： 2025/01/12 07:07

メンタルです。

技能だの学歴だの資格だの人の能力を図るスペックはありますが、結局それらすべては「仕事に耐えうる器」を持っている前提です。

最初優しくてだんだん厳しくなるのは普通ですね。
ハードルというのは常に上がり続けます。

幼稚園児が四則計算をこなせたら拍手喝采です。天才と呼ばれるでしょう。
じゃあ大人は？できて当たり前です。出来なければ見下されるだけです。

二度も三度も同じミスをする人に対しては、語気を強める上司もいるでしょう。

後輩に抜かれた？じゃあまた恥ずかしくて辞めますか？
30代で転職9回目、新しい職場で20代の上司に顎で使われたいんですか？って話です。

No.45 回答者： sukuinote 回答日時： 2025/01/11 11:56

発達障害があるのでは？

No.44 回答者： 弱気なしょうたくん 回答日時： 2025/01/10 11:06

おそらく人間として何かしらの問題があるんだと思いますがあなたにはそれを改善しようとする気が見えるのでまだマシだと思います。

単純にこいつ、やばいと思われてる可能性大です。

人として基本的なことをしましょう。挨拶をする、何か教えてもらったりやってもらったらお礼をする、人と会話する時はできるだけ笑顔で明るく、などです。まずは一つでもいいので取り組んでみてください。

No.42 回答者： amerikaumare 回答日時： 2025/01/07 06:48

就職の世話をすることが有るのですけどね、「短期で辞めた」と「人間関係で辞めた」という人は世話を断ってます。

　これらの人は「礼儀知らず」「恩知らず」「他人の迷惑を考えない」「自分勝手」「被害妄想が激しい」ですね。
こういう人を世話しても、すぐに辞めて、しかも相談も挨拶もなし。来たと思ったら「次を世話しろ」と高飛車に出てくる。この前、世話したお礼は無いのかよ。
「人間関係で」と言ってるが元の職場に事情を聞いてみると、「なんだか勝手に自分を被害者と主張して、勝手に辞めていった。挨拶も無しだよ」です。

ウチに来ても世話してやらないからね。

No.41 回答者： inversion 回答日時： 2025/01/05 12:40

Q/人間関係が理由で、転職を繰り返す人の特徴は、なんだと思いますか？

A/　自分から”辞めてしまう”

　会社から”解雇”を言い渡された（解雇された）という方は、まず、居ません。（お会いしたことがない。例外なく、自分から辞めておられます。

　どれだけ嫌われても、どれだけ孤立しても”やり抜く”（継続は力



＞最初は、人柄と第一印象が良く、優しくしてくれフォローもしてくれたんですが、段々と冷たくなり、離れていって
しまったのが原因です。

　最初は、どこでも、歓迎というか、ちやほや（？）してくれるものです。
（しかし、段々と、というのが、通常です！

ですから、それが原因ではないです。
　
　御自分から”辞めてしまった（諦めてしまった）”だけ、です。



＞後輩に抜かれて、ショックです。

　これが、真因かと思います。

後輩から抜かれた程度で、いちいち辞めていたのでは、どこへ行っても”同じ”です！（必ず、抜かれる運命にあります。

　問題なのは、追い抜かれたと、どうするか、です！

後輩に追い抜かれるのは、質問者様だけではないのです。
（追い抜かれる方々の方が、圧倒的多数です。


　なぜ、質問者様は、辞めてしまうのか？


＞後輩に抜かれて、ショックです。

　なぜ、追い抜き返そうとしないのか？

或いは、「まぁ、あれは、そういう能力が高いから」と、認めることができないのか？

　御自分を見失っていませんか？


※上に行く要領のいい方々には、行かせればいいのです。
　要領よく、上に行くよりも、地道にコツコツと、下で”辛抱”して続けていき、精神的に強くなっていく方が、私には、合っていますし。

　仕事ができる、のと、管理能力は、別物です。（多分・・・

No.40 回答者： rera1016 回答日時： 2025/01/05 09:13

自分の行動を振り返ったらどうでしょうかね。

自分が我儘で協調もしない行動を続けているなら、誰からも嫌われるのは当然です。

小中高と、どこかでいじめに遭っているなら、自分の性格が原因だと認識しましょう。

会社での仕事は基本的にチーム、集団で行うものですので、自分のことばかりでなく、メンバーとの意思疎通、相手に気を遣う行動も行わないといけません。
逆に我を通して相手に迷惑や負担を掛けているなら、どんどん疎外されます。

No.39 回答者： アレのアレ 回答日時： 2025/01/04 19:45

詳しい解説はコチラから

http://otasukeman.pupu.jp/2-worker-01

この回答へのお礼

詳しいURLをありがとうございます。

お礼日時：2025/01/07 13:43

No.38 回答者： haru_haru2 回答日時： 2025/01/04 18:18

先ず、嫌われる理由を考えてみようよ！

自分ばかり、他の人から、あれこれしてもらえる事を望んでないかな？
世の中、ギブアンドテイクですよ！
テイクアンドテイクでは…
三十代で転職８回となると、一社当たり、平均、1年ちょっとでの転職になるのかな？
ようやく、年間、一通りを過ごして、これからって、時ですよね？
段々、冷たくなるのではなく、仕事を任せていく時期ではないのかな？
冷たく感じるのでは無く、いつまでもフォローしてくれませんよ！
フォローしてくれた方も、そればかりが仕事ではありませんし…
もし、新卒なら、3年の猶予は見てくれると思いますが、中途なら、即戦力として採用していると思います。
長くてフォローしてくれるのは3ヶ月位ではありませんか？
そこからは、今までの経験も活かして、定期的にフォローするとか、分からない事をコチラから聞かなければ、理解しているものとして、扱われますよ！