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賃金について 有給を使い、その翌日残業を2時間した場合は、 労働時間が週40時間未満であっても、その

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賃金について

有給を使い、その翌日残業を2時間した場合は、
労働時間が週40時間未満であっても、その2時間分の賃金は払ってもらえるのでしょうか？

例)月曜日　有給
　火曜日　8時間➕2時間
　水〜金　8時間
→8時間✖️4日➕2時間(通常賃金)➕有給分

上記のような計算になるのでしょうか？

教えていただけますと幸いです。
よろしくお願いします。

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A 回答 (2件)

No.2ベストアンサー

  • 回答者： qanda0921
  • 回答日時：

いいえ



→8時間×4日＋2時間(通常賃金×1.25)＋有給分

日８時間超えなので、割り増さないと違法です。
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この回答へのお礼

そうなのですね！ありがとうございます！

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お礼日時：2025/03/05 12:18

だいじょうぶ

No.1

はい。


有給は、所定時間働いた時と同じ扱いだと考えて下さい。
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この回答へのお礼

ありがとうございます！！

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お礼日時：2025/03/05 12:17

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