有休について 毎月決められた契約時間の分は必ず勤務するようシフトを組む職場で 例えば普通にシフトを組

有休について

毎月決められた契約時間の分は必ず勤務するようシフトを組む職場で

例えば普通にシフトを組み、契約時間が足らないとなった時に上司が勝手に有休をいれ契約時間になるよう（本人は有休使用するのを希望していない場合）シフトを組むのはいいのでしょうか？

No.2 ベストアンサー 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2025/03/17 09:18

法律上、自由に使える有休が5日以上あれば、それを超える部分は計画的付与（消化）は認められています。

よくあるのは、年末年始や夏季休暇（お盆）、GWの中日などに有休消化させて大型連休にすることは多いと思います。


また閑散期に積極的に有休を使わせるとか、シフト上で有休を消化させるっていうのもよくあることだと思います。

No.1 回答者： akubi_m 回答日時： 2025/03/17 09:14

そのシフトで承諾したのなら有給休暇の取得にも承諾したことになります。

嫌なら自分から申し出ないとだめでしょう。