給与の件で質問です。 4月に中途で入社しました。 給与面は、高待遇で責任者として入社しました。 4月

給与の件で質問です。

4月に中途で入社しました。
給与面は、高待遇で責任者として入社しました。
4月入社なので6月の賞与はないので、評価面談はないと言われてましたが特例で給与面で面談したいと言われました。
これって、給与下げられる可能性高いでしょうか？
※勤務態度に問題がある派遣スタッフが2名がいて、報告したらその2人は切ることになりました。
私の監督不行を問われたのでしょうか？

No.5 回答者： はんサン 回答日時： 2025/05/31 06:14

わずか2ヶ月で下げるなら最初からそのつもりだったかもしれず、ちょっと先方ズルい。

自己アピールして下さい。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
2ヶ月で給与面談ってなかなかないですよね。
使用期間が終わるタイミングで…。
遅刻欠勤などしていないのですが…。
ただ勤務態度に問題があるスタッフがおり報告はしていました。
その派遣スタッフの件で私は休日出勤や急な勤務変更をしています。
結果、会社は勤務態度に問題が派遣スタッフを2名切ることになり人員が足りない状況です。
私の監督不行と判断されたのかもしれません。

お礼日時：2025/05/31 07:57

No.4 回答者： ウルトラGィ 回答日時： 2025/05/30 23:58

もし試用期間後に給与さげる交渉をしてきた会社は基本的にクソ会社。

一応納得して波風立てずに、次の会社を探したほうがいいです。

この回答へのお礼

アドバイス、ありがとうございます。

お礼日時：2025/05/31 00:01

No.3 回答者： ウルトラGィ 回答日時： 2025/05/30 23:35

基本そんな短期間で下げるってないんだけどね。

ただ3か月以内だと普通は試用期間だと思うんだけど、2か月ってことは能力不足による3か月以降での正規契約しないための話の中での給与ダウンかも。

給与下げないと正規社員契約しないよ～みたいな。
もちろん逆もあるかも。もっと頑張ってほしいから少し上げるって。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
そうなんです。
今、使用期間なので…。
ただ人は足りてないですし、会社からはスタッフ、増員したいですか？と聞かれました。
責任者としては能力不足と判断されたのかもしれません。
自分の未熟さを認めて頑張った方がいいですよね。
早く下げた方が揉めないと思ったのかもしれません。

お礼日時：2025/05/30 23:42

No.2 回答者： mak-nac-0002 回答日時： 2025/05/30 22:56

こればっかりは、担当に聞かないと分からない訳ですし。

No.1 回答者： mak-nac-0002 回答日時： 2025/05/30 22:50

可能性は否定出来ませんね。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
ショックです…。入社して2ヶ月なので…。

お礼日時：2025/05/30 22:51