職場休業から復帰の件です。

怪我の為に3か月間の休業をしています。
その途中で職場から「他の仕事を探すようにと促されています。」
解雇ですか？と聞いたら解雇ではないので自分で考えて下さいと言われました。

※給料は上げれません。
※就業規則でこれ以上の休業はできません。

↑みたいな感じで退職を促されています。

この場合は本人の意思で復帰しても問題はないのでしょうか？
復帰しても嫌がらせが心配になります。

質問者からの補足コメント

• 

  ご返答ありがとうございました。
  今年で55歳でなかなか転職するにも厳しい年齢です。
  来週に仕事復帰を相談する予定なので、納得がいかない場合は労働基準監督署へ行きたいと思っています。まだ時間もあるので同時に仕事探しもしようと思っています。

  No.2の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2025/05/31 17:23

No.5 ベストアンサー 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2025/06/02 13:06

一番大事な情報として、怪我は私傷病ですか？労災（業務中の怪我）ですか？

労災であるなら、労基に相談して良い案件です。


＞就業規則でこれ以上の休業はできません。

私傷病であるなら、就業規則において休職期間が定められているはずです。
おそらく休職期間が3ヶ月で満了するという意味を含んだ通告ではないかと思います。

私傷病かつ就業規則で定められているとするなら、会社の言分には違法性はありません。
休職期間満了にともなう退職は会社都合でもありません。

これらの条件を満たしているなら、労基に相談したところでどうすることも出来ません。


この件で重要なのはふたつ！

私傷病か労災か
就業規則で休職期間の定めがあるか

また同じ質問をするなら、このふたつは明確にして質問をするべきだと思います。

No.4 回答者： ウルトラGィ 回答日時： 2025/05/31 12:23

これはね『退職勧奨』といいます。

『辞めたほうがいいぞぉ』ってことなんですけど、法律でギリギリ認められた行為なんです。

んで、貴方の場合、状況から考えて、労災ではないプライベートでのケガだと思うんですけど、それで休み続けて休業の就業規則違反があるわけです。


貴方の場合は、

『復帰までに辞めたほうがいいぞお。復帰後しばらくしたら手痛い懲戒処分がまってるぞお』

を意味します。おそらく減給とかじゃないですかね。

No.3 回答者： ジャスミン_ 回答日時： 2025/05/31 12:00

簡単に言えば会社から信用を無くしているかと。

当然と言えば当然で信用出来ない人を雇い続けたくは無いのです。

辞めた方が良いですよ。

No.2 回答者： マルワカ 回答日時： 2025/05/31 11:58

５０代ではありませんが、長年　仕事をしていた者です。

その会社側の言い方は、いわゆる肩たたきでして、なぜ、そんな言い方をするかと言えば、

「自己都合」で、退職して欲しいからです。なぜ？
「会社都合」だと、罰則でない限り、退職金を多めに払わないとならないので、会社は、それを避けたいんですよ。
貴方が自分の都合で辞めたんだ～となれば会社は損しない。

会社都合にしてもらった方がいいですよ。職安に（ハローワークか）行って
失業保険をもらうにしても、会社都合の方が早く出ますからね。

それと、どうしても会社が、そうした理不尽な要求をしているのなら
労基に相談した方が良いです。

もちろん、転職は大変でしょうが、そんな心ない会社に
戻る事は、貴方の為にならないと思いますから
転職される事をお勧めします。


ちなみに、今は派遣社員になった方が
お仕事、たくさんありますよ。

No.1 回答者： largesnowman 回答日時： 2025/05/31 11:47

これはできれば転職をしたほうがいいんじゃないでしょうかね。

戻れるとは思いますが、
あなたのおっしゃるように、あまりいい居心地で働けない可能性が高い。
ですので、可能ならば転職したほうがいいと思います。
怪我が治るまであとどの程度かかるのかは分かりませんが、
それまでの間に就職活動をして探すだけでもいいと思いますよ。
それで見つからなかったらまた考えればいいのでは。
とりあえず転職活動をやるだけやってみたほうがいいと思います。