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No.2ベストアンサー
- 回答日時:
既に退任してしまった取締役なので、商法上の責任は問いにくいと考えます。
従って、民法上の不法行為責任を問い、損害が生じた場合に損害賠償請求をする、
というのが妥当な方法でしょう。
(なお、退任時期を挟んでこれらの不法行為に及んだ場合には、商法上の責任も問う
ことが可能と思われます)
いずれにしても、証拠集めが大事です。
その上で警告するなり、法的手段に訴え出るなり、ということかと思います。
なお、協業避止義務は本件とは直接関係ないですが、退任の際に秘密保持などの念書
などは締結しませんでしたでしょうか?
一度読み返すと、抵触する行為があるかもしれません。
No.1
- 回答日時:
業務時間中に、しつこく電話してきて、業務の遂行に支障があるような状態ですと、威力業務妨害が成立する可能性がありますが、せいぜいその程度。
まずは、元取締役氏に、警告してから、証拠を集めてから考えましょう。
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