No.2ベストアンサー
- 回答日時:
リクナビ、その他の求人サイトで、スカウトメールを何度もいただいた
ことがある者です。
サイトにもよるようですが、確かリクナビがそうだった気がします。
私も最近知ったのですが、スカウトには二通りあるようです。
1つは本当にスキルをしっかり見て、その人のためだけにメールをしてくる
パターン。
もう1つは、ある程度の条件を絞って、大量にスカウトメールを送っている
パターン。
もっとパターンはあるかもしれませんが、後者の場合は私達が求人情報を見て
応募したい企業を選びますよね? 迷った時は応募してから考える・・・
そんなパターンも含まれている場合もあります。
先日、別のサイトなのですが、気になった企業があったものの、結局
勤務地が遠いので応募はやめたのです。
すると、数日後にその企業からスカウトメールが・・・
「これは何かの縁だ! 受けてみるか!」と思って、スカウト理由を
見てみたら「検討リストに入れた人を対象」となっていて、私自身が
一時期検討していたので、スカウトメールがきただけのことでした。
結論をいえば、受かる可能性は高いとも低いともいえません。
スカウトがきているので、スキルが足りないということはあまり
ないのかもしれませんし、書類選考は通っているので面接までは
進めます。
私自身はスカウトがきて実際に応募した企業は2社ですが、1社は採用。
もう1社は不採用でした。
お忙しい中ありがとうございました。
会社はいろいろはパターンでスカウトメールを送っているんですね。
ただ、書類選考はパスしているわけですから、一から応募する方よりは有利ですね。
ただ確実に採用される訳ではないんですね。
No.1
- 回答日時:
2点質問されているようなので、順に回答します。
1)人事スタッフはどのような仕事をするか
一般的には人事・労務関係を指します。
しかしながら、pisces1975さんが理解されていないということは
仮説で恐縮ですが、希望職種に人事・総務系を選ばれていませんか。
スカウトメールは希望職種を考慮して送付されているので、
そのような職種を望まれていない、理解されていないのであれば
希望職種の欄をご確認することをおすすめします。
2)採用される確率は高いか
結論としては企業によります。
企業がpisces1975さんのレジュメをどこまで見たかによります。
スカウトメールの末筆などに「このような条件で送付しています」
とあると、若干弱いと思われます。
しかしながら、スカウトメールを来たことを志望動機にすると
面接時、並びに、その後就職した際にこんなはずじゃなかった
というケースが想定されます。
スカウトメールはあくまでその会社との縁の一つと考えられた方が
よろしいかと思います。
お忙しい中ありがとうございました。
労務で登録していて、人事の方でスカウトメールがきたようです。
スカウトメールはあくまでもその会社との縁の一つなんですね。
労務か経理が希望だったので、今回は辞退しようと思っています。
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