求人サイトの応募について

スカウト(オープンオファー）によるエントリー（応募）と、
自分で検索してエントリーするとでは、
成功率は明らかにスカウトが高いのは誰でも分かると思います。
でも、スカウト(オープンオファー)はダイレクトメールの様なので、
それほど２つのエントリーには差が無いのではないでしょうか？
やはりスカウトを待つよりも自分からエントリーした方が正解でしょうか？

No.1 回答者： zorro 回答日時： 2008/04/03 16:15

自分からエントリーします。

この回答へのお礼

くどいようですが、
理由も教えていただけませんでしょうか？

お礼日時：2008/04/03 16:29

No.2 回答者： Hayate03 回答日時： 2008/04/03 16:30

両方使うのが正解でしょう。

気持ち的には、自分からのエントリーを主だと考えておいた方が良く、
スカウトは可能性を広げるための一助程度に考えておくべきでしょう。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

自分からのエントリーを中心として、
スカウトは補助的存在として理解してエントリーします。

お礼日時：2008/04/03 18:27

No.3 ベストアンサー 回答者： rurineko 回答日時： 2008/04/03 16:43

≫スカウト(オープンオファー）によるエントリー

企業も求人広告をだして、応募してくるのを傍観しているのではありません。
オープンオファーとは、より理想に近い人材を確保するために
求職サイトの登録者にアピールしている宣伝活動ですよ。
人材を募集している企業が、学歴や職務経験・希望勤務地などの条件から検索し
条件に合致した方々に送る求人情報・説明会情報の案内にすぎません。
お互いの求める最低ラインがマッチしているため
まったく的外れな応募にはならないので
企業にとっては選考の手間が多少省けるだけのことです。
Ceres235さん個人をターゲットにしているわけではありません。

Ceres235さんが言っている「スカウト」というのは
俗に言う「プライベートオファー」のことではないでしょうか。
求職サイトに登録している人のレジュメを熟読したうえで
個別に送る面談申し込みなので…採用に至る確率はたかくなりますが
よほど特化した技能やキャリアがないと
まず「プライベートオファー」は来ません。。。

転職もしくは就職をする意志があるのでしたら
ご自分の条件によりマッチする企業を積極的に探して応募した方がいいと思います。
Ceres235さんが企業の人事担当者だったとしたら
・オープンオファーを出したら応募してきた人
・沢山ある人材募集の中から自社を選んで自ら応募してきた人
どっちが好印象でしょうか？

大変でしょうけど頑張って！

この回答へのお礼

ご丁寧な回答ありがとうございます。

スキル的に専門の就職カウンセリングの方も頭を悩ませるなか、
昨年リクナビで始めてオープンオファーが来て、
応募し面接したところ内定の通知がすぐに来たので。
オープンアファーは効果的であると誤認してしまったようです。
待ち受けるのではなくこちらから積極的に攻撃を加えたいと思います。

お礼日時：2008/04/03 18:25