退職強要について

妻と同じ会社で働いてます。
妻が今年の9月に大病を患い、手術をしましたが
完治するまでまだ半年ぐらいかかると言われてます。
その事を会社に話すと、使い物にならない人間は
雇うつもりがないので解雇するといわれました。
これってやっぱり従うしかないんでしょう？
それに私として怒りが納まらないのですが、45を過ぎた男に再就職の道も険しく、このまま今の会社で私は勤め続けなければと諦めてますが、これって人間として情けないでしょうか？
会社とけんかしてでも辞めるのが人間として立派なんでしょうか？
妻の病気のこと、子供がいない自分らの将来、仕事の事など
考える精神的にとても辛いです。

No.3 ベストアンサー 回答者： Ryokucha 回答日時： 2005/11/11 17:06

私の会社の就業規則も、「身体的あるいは精神的障害により業務に支障がある場合は解雇する」と記載されています。

労災による傷病であれば完治するまでは解雇は出来ないですが、奥様の場合は多分違うんですよね？

OKAchanmannさんの辛いお気持ち、お察しします。
守らなくてはいけない人の為に、自分を抑えて勤め続ける事を誰も情けないとは全く思いません。
今、最も大事な事は奥様のご病気を治すことだと思います。
今、貴方が辞めてしまったら、きっと奥様が貴方のことを心配します。治療なさっている奥様に負担を与えることは得策ではありません。
お二人が元気になってから身の振り方を考えても遅くはないです。

この回答へのお礼

お礼が遅くなり申し訳有りませんでした。
ご意見ありがとうございます。
はい、傷病は仕事とは全然関係ないです。
他の方も言われてるように今は病気を治すことに
専念します、
ありがとうございました。

お礼日時：2005/11/15 09:35

No.4 回答者： hannzaihigai 回答日時： 2005/11/11 18:37

解雇の件については、No.2さんの回答の通りかな、と思いますが、その辺の事の伝えた方に

問題あったようですね。No.2さんの回答の趣旨をうまく伝えれば質問者さんの気持ちも違っていたのでしょうね。
角の立つ言い方をしたのは、夫婦揃って退職させられれば、と言う意図があったのかもしれませんね。

私も以前の勤め先では退職強要されましよ。原因は同僚の家族の問題です。同僚の妹（当時40半ば）と無理やり結婚させようと
その縁故者と思われる人たちが嫌がらせをしてきました。所属上長に嫌がらせをやめさせて欲しいといったら、そんな事実はないと嘘をつかれて
退職強要です。退職後も貰い手のつかない人の押し付け目的と思われる迷惑行為、嫌がらせは続いています。
この為、警察には頻繁に行っております。
相談者さんの件とは比較にならないような惨状です。

No.3さんの言う「身体的あるいは精神的障害により業務に支障がある場合は解雇する」には十分注意してください。
退職させるのに「精神的障害」をでっち上げてくる事がありますよ。

この回答へのお礼

お礼が遅くなり申し訳有りませんでした。
ご意見ありがとうございます。
私よりももっとひどい目に遭われてるんですね。
自分はまだましなんだと思うようにして、
とりあえず、今は病気を治すことに専念します。
ありがとうございました。

お礼日時：2005/11/15 09:39

No.2 回答者： g_destiny 回答日時： 2005/11/11 16:47

会社の規模や雇っておける余裕があるかどうかでしょう

これが公務員なら　病気休暇とかも充分あるのでしょう
学校には行くが自分の車から降りないという
学校の先生もいるくらいですからね

奥さんが休む事により代わりの人を雇わなくてはならない
半年して奥さんが復帰したら人が余ってしまうというような
環境なら　退職勧告はやむをえないと思います
一概に会社を非難できません。これが業務上の怪我で
骨折というなら　ちょっと非道ですけどね。

ここは切り替えて　奥様は病気を治すことに専念されて
旦那様は一生懸命働く　治療費だってかかるわけですしね
なにも　怒りに任せて会社を辞めることが男らしい
ということには繋がらないと思いますよ。

この回答へのお礼

お礼が遅くなり申し訳有りませんでした。
ご意見ありがとうございます。
もちろん経営者側の意見もすごく分かるんです。
ただ、20年以上も勤めてる人間に対する言い方じゃ
ないような気がしたんです。
言われてるように、今は病気を治すことに専念します。
経済的にも大変ですし・・・
ありがとうございました。

お礼日時：2005/11/15 09:31

No.1 回答者： miracle3535 回答日時： 2005/11/11 16:43

私の会社では１年までです。

１年を過ぎると自動的に解雇されるようになっています。会社によって違うかもしれません。
労働基準監督署に相談してみてください、穏便に解決できるように相談すれば何とかなるかもしれません。
当社は一般に法律の最低基準で何事も決めていますので、１年は会社が認めなければならない範囲かなと想像します。
労働基準監督署に相談するのが一番でしょう。
・・・か、後は泣き寝入りしかないでしょうね。
どちらを選ぶかは貴方の気持ちしだいです。
出世をとるかすてるか、捨てれるなら労働基準監督署に相談となるでしょう。
でも本来このようなことで差別はあってならないのですから、出世の道を閉ざされて腹が立ったらまた労働基準監督署と相談でしょうね。
まだまだ厳しい世の中です、４５位なら再就職の道はあるでしょうが、かなり厳しいですよ。

この回答へのお礼

お礼が遅くなり申し訳有りませんでした。
ご意見ありがとうございます。
就業規則など無い会社なので何とも言えませんが
もう一度話してみます。
ありがとうございました。

お礼日時：2005/11/15 09:28