某中堅チェーン店のコンビニエンスストアで、土日のみのアルバイト採用となったのですが、
採用通知の際雇用者から「1ヶ月の試用期間を設け、その期間中、時給は通常額(680円)の半額(340円)になる」と説明を受けました。
ところが友人にその旨を話したところ「最低賃金を大幅に下回っているので労基法違反は明確。そんな不良雇用者の経営店はすぐ辞退した方がよい」とアドバイスされました。
この友人の意見は法的に正当性のあるものなのでしょうか?また、こういったことに関する事案は、どちらの公的機関に報告するのがよろしいでしょうか?
どなたかご存知の方、どういった事でもよいのでアドバイスいただければ幸いです。

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A 回答 (4件)

 最低賃金法と言う法律があり、都道府県毎に1時間の最低賃金が職種毎に決められています。

この最低額を下回る賃金で雇用することは、この法律に違反することになります。アルバイトであっても、この法律が適用されます。

 この法律に関する公的機関は、労働基準監督署になります。
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法的な回答は、もう、既にありますので、個人的な感想です。


本来なら、賃金の説明を面接時にするべきではないでしょうか?
(そもそも、半額とはひどいと思います)
採用通知の時に、このようなことを話すような雇用者は問題があると思います。
このような、問題のあるところで働かないほうが無難だと「自分」は思います。
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この回答へのお礼

ご回答くださった皆様、ありがとうございました。
何件も回った末やっと採用となったところなので、不安は残りますが、
勤めざるをえない状況です。

最近はアルバイトでも就職難です。

お礼日時:2001/12/17 10:30

都道府県労働基準局長の許可を受けた場合には以下の条件に於いて最低賃金の


適用除外が認められます。

(1)精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い者
(2)試みの使用期間中の者
(3)職業能力開発促進法に基づく認定職業訓練を受ける者のうち一定のもの
(4)所定労働時間の特に短い者
(5)軽易な業務に従事する者
(6)断続的労働に従事する者

この事例においてコンビニエンスストアで許可を得ているかどうかはわかりません
が可能性はあります。
疑問であれば、その点を雇用者側に説明を求めるべきと思います。

ただ、個人的感想としてはそういうコンビニで働くのはやめたほうがイイのでは
(法的問題とは別次元で)と思いますが。
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使用者が都道府県労働局長の許可を受けていれば、試用期間は、除外可能だそうです。



>公的機関に報告するのがよろしいでしょうか?
 何のために報告するのかが解りませんが、その関係は、各都道府県の労働局もしくは最寄りの労働基準監督署です。

参考URL:http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/m …
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Q試用期間中の退職申告について

試用期間中の退職申告について質問させて頂きます。

現在、2ヶ月の試用期間中ですが、家庭の事情(家族の健康に関する問題)により、
退職をすることに致しました。
会社の規定もあり、退職は申告のあった1ヶ月後となります。
今月20日に申告し、翌月20日付けで退職する予定でいますが、1点気になる点が
あります。
それは、試用期間が終了する翌月1日から20日までの給与等に関する取り決めです。
現在は試用期間ということもあり、大変低い賃金で働いております。
会社からは現状維持(試用期間の延長)を言われていますが、金額が低すぎて
生活に支障が出ており、試用期間後の20日間についてだけでも、別途契約を
したいと考えています。
しかし会社側は、試用期間延長以外の契約をする気はありません。
今後私は、会社に対してどの様な態度で臨むのが得策でしょうか?
なお、現在の状況は以下の通りです。

・入社後すぐに家庭の問題が発生したため、退職の可能性については入社早々に相談した。
・当初、試用期間は1ヵ月だったが、後任の不在等もあり、双方話し合って2ヵ月に延長した。
・年金は国民年金、保険は国民健康保険である。
・退職後の勤務先については、すでに内定している。
・退職理由、退職時期については双方納得済み。
・仕事については真摯に取り組んでおり、その点は会社も評価してくれている。
・実際のところ私自身は即日退職でも問題ないが、会社としては後任がおらず、すぐに
 退職されることを望んでいない。
・後任さえ決まればすぐにでも退職するつもりだったが、仕事が過酷なせいか、入社しても
 すぐに辞めてしまうため、私自身が辞められない状態となっている。

試用期間中であっても、規則に従って1ヵ月後の退職とすることに異議はありませんが、
試用期間を過ぎた期間についても低賃金での労働を強要されるのは納得がいきません。
会社側が給与UPを含む新契約を拒否し、翌月20日までの労働を強要した場合、
労働者として、どの様な対応をすべきでしょうか?

良識あるアドバイスをお願い致します。

試用期間中の退職申告について質問させて頂きます。

現在、2ヶ月の試用期間中ですが、家庭の事情(家族の健康に関する問題)により、
退職をすることに致しました。
会社の規定もあり、退職は申告のあった1ヶ月後となります。
今月20日に申告し、翌月20日付けで退職する予定でいますが、1点気になる点が
あります。
それは、試用期間が終了する翌月1日から20日までの給与等に関する取り決めです。
現在は試用期間ということもあり、大変低い賃金で働いております。
会社からは現状維持(試用期間の延長...続きを読む

Aベストアンサー

> 現在は試用期間ということもあり、大変低い賃金で働いております。

不当な控除なんかで最低賃金を割り込んでいるのなら、差額は遡って請求できます。

10/1前後で、地域ごとの最低賃金が改定、通常なら底上げされるハズですので、そちらに絡めて適正な賃金の支払いを求めるとか。

地域別最低賃金の全国一覧|厚生労働省
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-02.htm


トラブルになるようであれば、通常ならば、まずは職場の労働組合へ相談。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。

Q雇用保険加入期間 教育訓練

雇用保険を7ヶ月しか掛けてないのですが職安の教育訓練を受けられますか?宜しくお願いします。

Aベストアンサー

>パート(週25時間)でも6ヶ月で大丈夫なんでしょうか?


http://dikyou.zaisyu.info/
上のサイトをご覧下さい。
引用すると、
「パート勤務などの短時間被保険者であれば、離職した日の以前2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上」
です。
厳しいようです。
念のため下記の最寄のハローワークで確認です。

http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html

Q試用期間と退職

試用期間があと1週間程で終了し、その後は契約社員として就業する流れなのですが、こっそりと転職活動もしています。

もし転職先が決まった場合、試用期間終了と同時に退職する(本契約を結ばない)、もしくはそれまでに退職することはできるのでしょうか?
それとも時季に関係なく、退職届を提出し2週間後にしか退職できないのでしょうか?

会社によってさまざまだとは思いますが、入社時にはそういった類の書類を見せられたり書かされたりはしませんでした。

ちなみに試用期間であっても給料は同条件、業務内容も同じ、一社員(?)としての扱いです。(退職金・賞与はありませんが…)
雇用保険以外の社会保険(健保・厚生年金)は未加入で、試用期間が終わると加入予定です。

Aベストアンサー

 試用期間ですが、試用期間だからと言って、
法律上では、退職に関しては、何ら変わりません。
ということで、就業規則等に別段の定めが無い限り、
2週間前に退職の意思表示を行うことになります。
それと、試用期間ですが、労働基準法上は、2週間です。
一般的には、企業が設けている試用期間は、
3ヶ月程度ありますから、名目的なものに過ぎません。
又、試用期間を理由に、
健康保険や厚生年金の届けを出さないことは、
違法以外の何者でもありません。
ということで、失礼なことを言うようですが、
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Q終身雇用OR雇用の流動化

近年は雇用システムを流動化しないと、グローバル化に対応できないのようなことがいわれます

左翼の人は正規雇用制度を支持しますが、会社が解雇できない中高年層をかかえて新卒を採用できずに、多くの人が非正規雇用になっているので、既得権益の擁護のようにも見えます。
一方で
新卒の人の多くが終身雇用を望んでいるというデータもみたことがあります。


で、
どちらのシステムがよい
OR
支持されている、
のでしょうか?

Aベストアンサー

私は経済や政治の専門家ではなく、単なる会社員ですので、その立場から自分の意見を書きます。

終身雇用も流動化も良い面と悪い面があります。

終身雇用
デメリット:
・スキルのある人が埋もれてしまう可能性がある。
・スキルの発展、活用が望みにくい。
終身雇用に甘えて、自己啓発というか、自分の能力向上を怠る可能性があります。
また、スキルのある人が、そのスキルをもっと活かせる企業への転職が少ないかもしれません。

・自分の会社内しか知らないので、「井の中の蛙」になる人が多い。
いわゆる、専門バカになってしまう人が多いとおもいます。
また、企業も、新しい風が入ってこないので、硬直化する可能性があります。

・人材の教育体制を整える必要がある。
終身雇用となると、新卒で入った人材を一人前にしなければなりません。
そのためにも、教育体制が整っていないと、ろくな人材にはなりません。


メリット:
・雇用が確保されているので、安心して人生設計出来る。
・自分の会社でのポジションを上げるべく、より専門的な勉強が出来る。
クビにならない、とわかれば、安心して人生設計できます。
やはり、明日が不安だと、色々とできません。

・色々な考えを持つ人材が入り、企業として発展する可能性がある。
・即戦力が入り、新商品の開発、新事業の立ち上げなどが容易になる。


流動化は、終身雇用の逆だと思っていただければ良いです。

私も転職の経験がありますが、幸いにして、過去の職歴を活かせる転職が出来ましたので何とかなりましたが、まったくジャンルの違う企業だとキツイとおもいます。
最近は、ハローワーク以外に、民間の転職エージェントがたくさんあり、その人のスキルにあった企業を紹介しれくれますが、中々、本人の希望と、採用企業がマッチするのは難しいです。

個人的には、事業のノウハウというのは、従業員が持つもの と 企業が保有するもの の2種類あると思います。
従業員個人が持つノウハウだけでは、その人がいなくなればおしまいですね。
企業としては、ノウハウを共有化させて、企業の資産にしなくては、発展できません。
よく、「ノウハウがなければ、外部から人材を登用すれば良い」という人がいますが、これは一時しのぎに過ぎません。
その人が転職してしまえば継続性は無くなりますから。
しかし、近年の「短期決戦」的な事業が多いのも事実なので、外部からのノウハウ導入が重要というのもわかります。
なので、
 流動化はしやすいが、終身雇用も維持される
という形態が良いかと思います。
まあ、そんな都合の良い話は無いですけど。


「中高年が終身雇用で居座るため、若者が正社員になれない」
という話もよく聞きます。
しかし、真剣に、企業内にノウハウを残し、継続的な発展を望む企業や経営者なら、企業内の人材バランスを考えます。
若年層~高齢層まで、平均的にいるからこそ、色々な考え方が出来るわけです。
確かに、年配の正社員が高給を取り、人件費を圧迫している可能性がありますので、賃金カーブなどを見直す必要はあるのかもしれません。


日本の現状では、転職すると、だいたい、収入は下がります。
(例外的に、引き抜きなどもありますけど)
その点は、大問題ですね。


取り留めもなく書いてしまい、スミマセン。

私は経済や政治の専門家ではなく、単なる会社員ですので、その立場から自分の意見を書きます。

終身雇用も流動化も良い面と悪い面があります。

終身雇用
デメリット:
・スキルのある人が埋もれてしまう可能性がある。
・スキルの発展、活用が望みにくい。
終身雇用に甘えて、自己啓発というか、自分の能力向上を怠る可能性があります。
また、スキルのある人が、そのスキルをもっと活かせる企業への転職が少ないかもしれません。

・自分の会社内しか知らないので、「井の中の蛙」になる人が多い。
いわゆる、...続きを読む

Q試用期間中の退職

転職し現在は試用期間中なのですが、どうも仕事が合いません。前職の仕事とは全く違う職種に就職してしまったので。やはり前職と同じ職種で働こうと思っているんですが、試用期間中に退職ってできるのでしょうか?また、どのようにすればいいのでしょうか?
参考がてら試用期間中に退職をした方っていますのでしょうか?どなたかアドバイスください。

Aベストアンサー

No.2です。

つまり、今言い出しても、試用期間が終わってから言い出しても、上司の方には怒られるわけですね。ということは、あなたに対する期待がかかっているわけですね。
とすると辞めやすい時期というのは、なかなか訪れないわけですね。
じゃあ、辞めずにずっと働き続けることができるかどうか、あるいは怒られても辞めるほうが良いか、ikki0324さん自身が、どっちか覚悟を決めるしかないですね。

会社側にとっては、どっちみち辞めてしまわれるのであれば、早いうちに辞めたほうが、無駄になる人件費が少なくて済みます。

がんばってください。

Q警察官採用試験の合格者と採用漏れについて

現在民間企業に勤めていますが、先日警察官の採用試験を受験し、1次試験は無事合格、2次試験もまずまずの感触でした。運良く合格ということになればよいのですが、どうしても採用漏れが気になります。採用が決まれば、できるだけ早く会社に意思表示をしたいのですが、現実問題として、どの程度の採用漏れがあるのでしょうか。前回の試験では、募集人員の倍の合格者が出てたようです。今回も同程度だとすると、半分は採用されないのでしょうか。また、合格発表のあとどのくらいの期間で内定が出るのでしょうか。今回の試験では、既卒者は2月採用もあるそうで、業務引継ぎのことを考えるとできるだけ早く知りたいというのが本心です。あと合格者名簿の順位順に採用が決まるそうですが、どの程度の順位なら安全圏でしょうか。ご存知の方よろしくお願いします。

Aベストアンサー

おはようございます。
警察官をしておりました。
去年数々の不祥事とキャリアのぼんくらに嫌気がさして辞めてしまいました。
10年前に合格したのですが、その時のことが少しでも参考になれば幸いです。

私は高校卒業前に試験を受けました。確か10月だったと思います。
一次試験を合格し、11月に二次試験、
最後の身体検査は12月だったと思います。採用通知は1月中。
早々と決まってしまったので、受験準備であたふたしてる友人を尻目に
一人でぐうぐう教室で寝てました(^^:)

私の場合、二次試験合格前に、県警人事課の方から電話がきました。
身体検査があるので、○○と△△はしないでくださいね、なんて内容だったかな。
ああ、確か「カップラーメンを食べないで」という電話だったでしょうか。
なんでも肝臓がそのせいで一時的に云々とか。

そのあとすぐ、身体検査の通知がきました。
ここまで来ると、もう余程のことが無い限り合格・採用です。
身体検査はオマケみたいなもので、
実際は制服を用意するために体のサイズを測っておく、
というものだったと記憶しています。

ちなみに既卒者の場合、確か警察学校への入校時期は多少融通が利くはずです。
理由は、alupinさんのように前の会社の退社手続き等ある人がいるからです。
私のときも、
同じ日に試験を受けているのに私より早く入校してる人もいたし、
私と同じ人もいましたよ。
私は高校生だったので、当然のごとく四月採用となりました。

採用人員は「何人程度」と書いてあるので、
実際にはそれより多いケースが殆どです。
募集人員の1.5倍から2倍は採用される可能性があります。
辞退者もいるし、何より警察官教育の辛さで逃げる奴も多い(^^;)
私の時は採用者は210人前後、卒業時は170人前後になってました。

合格者名簿の順位順というより、成績の順位順のほうが妥当だと思います。
安全圏というのは、私の場合成績が開示されなかったので申し上げられません。
ただ、高校の先生が「お前相当いい成績で合格したらしいぞ」
と言われました。先生には少し情報が行ったようでした。
当の私は知らなかったのですが(^^;)
何しろ、授業中に先生の許可とって公務員試験の勉強してましたからね(^^;)

お気持ちはわかりますが、とにかくあまり不安にならないでくださいね。
二次まで合格すると、もうかなり合格者は絞られていますから(^^)

最後にお願いなのですが、
警察官になった暁には理想を捨てることなく「職業警察官」になってください。
昨今はサラリーマン警察官が多すぎます。
私はサラリーマン警察官に耐え切れませんでした(^^;)
風当たりも強いと思いますが、頑張ってください。

合格を心からお祈りしています。

おはようございます。
警察官をしておりました。
去年数々の不祥事とキャリアのぼんくらに嫌気がさして辞めてしまいました。
10年前に合格したのですが、その時のことが少しでも参考になれば幸いです。

私は高校卒業前に試験を受けました。確か10月だったと思います。
一次試験を合格し、11月に二次試験、
最後の身体検査は12月だったと思います。採用通知は1月中。
早々と決まってしまったので、受験準備であたふたしてる友人を尻目に
一人でぐうぐう教室で寝てました(^^:)

私の場合、二次試験...続きを読む

Q試用期間満了時に退職した場合

現在正社員として試用期間中です。
試用期間満了時に退職した場合、履歴書には以下の
どちらで記載すればよろしいでしょうか?
※試用期間は3ヶ月です。

・2009/09/01~2009/11/30 ○○○○会社 一身上の都合により退社
・2009/09/01~2009/11/30 ○○○○会社 契約満了により退社

Aベストアンサー

どちらでも可能です。
自分から退職したのでしたら「一身上」でいいです。
試用期間の契約が3ヵ月だったのなら、「契約満了」でもいいです。
(厳密に言うと、ただ「試用期間」というだけで3ヵ月の契約でなかったのなら、「契約満了」は使えません)

ただ、別の方法としてですが、試用期間で辞めた会社のことをわざわざ書く必要もありません。
法的には試用期間でも通常の「雇用」です。
けれど「職歴」という観点から言うと、試用期間は職歴には該当しません。

3ヵ月の空白を作るよりは書いた方がいいと判断されるのでしたら、書いてもいいと思いますが。

Q市役所の職員採用と臨時職員採用は一緒に応募しても大丈夫?

私は公務員志望で、今年某市役所の職員採用試験を受験しようと思っているのですが、
その市では臨時職員も同時に募集しています。
そこで質問なのですが

1.職員と臨時職員を一緒に応募しても大丈夫なのでしょうか?
例えば臨時職員にも応募したことで職員採用試験で有利になれるのか、逆に不利になるのかなどです。

2.臨時職員の応募は、職員採用試験(一次)よりも前にするべきですか、それとも後のほうがいいですか?

職員や臨時職員、またはその関係者の方、そうでない方でも具体的にご回答いただけると助かります。
1つだけでも構いませんのでご回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

一般的には正職だけの応募が普通だと思います。

しかし、採用については、役場によって、担当部署によって、
担当者によって事情も考え方も全く異なります。(本当)

まずは人事の担当者に電話をかけて、正直に話しましょう。

最も悪いのは、事前連絡もなしに同時に応募してしまうことです。
「なにこの人?」とあやしまれ、門前払いになるのがオチです。

Q派遣試用期間の退職と保険についてアドバイスお願いします。

こんにちは。
現在、派遣試用期間中なのですが体力的にもつらく、試用期間内か試用期間満了日に退職しようと考えています。

就業条件明示書に「派遣期間・10月1日~10月31日」と記載されているのですが、この期間内または期間満了日の10月31日に退職することはできるのでしょうか?
また、いつ頃に退職したいことを伝えればよろしいですか?退職の旨を伝えるのは派遣元責任者のみよろしいでしょうか?
体力的にもしんどいので試用期間内ですが、病院に行く為にお休みをいただきたいと思っています。試用期間内でも休むことはできますか?

就業規則に「2ヶ月以内の期間を定めて使用される者及び試用期間中の者で、入社後14日を経ていない者は、平均賃金を支給せず即時解雇する。」と記載があるのですが、14日以内に退職した場合は賃金はいただけないということなのでしょうか?
今回派遣で勤務するのはこの会社が初めてなのですが、どの会社も14日以内に退職した場合は賃金は支給されないのでしょうか?

社会保険に関してですが、就業条件明示書をいただいた際には「加入手続き中」と記載があるのですが、試用期間内は加入できていないのでしょうか?

どなたかアドバイスよろしくお願い致します。

こんにちは。
現在、派遣試用期間中なのですが体力的にもつらく、試用期間内か試用期間満了日に退職しようと考えています。

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また、いつ頃に退職したいことを伝えればよろしいですか?退職の旨を伝えるのは派遣元責任者のみよろしいでしょうか?
体力的にもしんどいので試用期間内ですが、病院に行く為にお休みをいただきたいと思っていま...続きを読む

Aベストアンサー

10/31付の退職は可能なので、早急に派遣会社の営業担当に相談してください(遅くなればなるほど迷惑が掛かります)。
また、先方が特に希望されない限り、契約期間内での契約途中解除は一般常識的にやめた方が良いです。

病院で休みたい場合は派遣先担当者の了承が得られれば大丈夫です。
了承が得られたら、念のため派遣元にもいつ休む予定なのかを連絡しておいてください。

「14日以内で辞めた場合は賃金は払わない」というのは、
正社員や契約社員のような「月給制」の給与体系の場合だと思います。
cielin7さんの給与体系が通常の派遣のように「時間給制」の場合は、問題なく支払われますのでご安心ください。
ちなみにこれは労働基準法にて保証されていることなので、派遣会社ごとの就業規則の違いは関係ありません。
極端な話、初日の3時間だけで辞めてしまった場合も、派遣会社側はその3時間分をスタッフに支払う義務があります。
尚、念のためタイムシート(担当者のサイン入り)の保管(プリントアウト)は必ずしておくようにしてください。
ただし、cielin7さんの給与体系が「月給制」だった場合は、
文面通り支払われない(この場合は合法です)可能性がありますのでご注意ください。

社会保険については、文字通り「加入手続き中」の状態であると思われます。
いつ手続きが完了するのかはその時々の業務量によって変わると思いますが、
手続きがいつ完了したとしても、通常は遡って「10/1付」での加入となると思います
(派遣会社によっては次回更新の意思確認ができてから加入手続きを行ったり、
試用期間中は含めないで11/1付にするところもあります)。
ただ今回のcielin7さんのケースでは、10/31付での退職が承認された段階で加入手続きが中止されるので、
どちらにしろ加入はできません(就業期間が2ヶ月未満の場合は社会保険には加入できません)。

10/31付の退職は可能なので、早急に派遣会社の営業担当に相談してください(遅くなればなるほど迷惑が掛かります)。
また、先方が特に希望されない限り、契約期間内での契約途中解除は一般常識的にやめた方が良いです。

病院で休みたい場合は派遣先担当者の了承が得られれば大丈夫です。
了承が得られたら、念のため派遣元にもいつ休む予定なのかを連絡しておいてください。

「14日以内で辞めた場合は賃金は払わない」というのは、
正社員や契約社員のような「月給制」の給与体系の場合だと思います。
ci...続きを読む

Q短期雇用契約時の雇用保険について教えてください

つなぎのお仕事で 今年、2月半ばから今年3月いっぱいの短期雇用契約でお仕事をさせてもらうことになりました。このような 短期でも 雇用保険にはいる メリットはあるのでしょうか? 雇用保険の加入・加入しないは企業さんサイドのはんだんになるのでしょうか?
すみません どなたか教えていただけるとうれしいです。

Aベストアンサー

雇用保険の加入条件は、一週間の所定労働時間が20時間以上、31日以上の雇用見込みがあること、の2つで、企業の判断ではなく法律の決まりです。
しかし、建前と実際は異なることもあります。
短期といっても加入すると加入期間が少しでも長くなって、失業給付を受ける場合に有利になります。それが労働者にとってのメリットです。


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