派遣社員の離職理由

2004年12月から派遣社員として働き始め今年2月末の3回目の更新時に他の派遣先に代わりたい旨派遣元に伝えたところ、条件が合う派遣先が募集しているとの事だったので紹介してもらう事になりました。
現在の派遣先とは業務の都合により2月末時点で契約を4月10日まで延長しました。
結局、希望の派遣先が派遣社員を取らない事になってしまったので次の就業先は決まらないまま4月10日で契約終了となりました。
離職理由には
「労働者が以後同一の派遣元事業主における派遣就業を希望しない旨を明らかにした場合」
に○がついており一身上の都合と記入されています。
条件の合う他の就業先は見つかりませんでしたが就業をまったく希望しないと言った覚えはありませんし今後の派遣の仕事のアンケートにも登録を残し条件によっては紹介を希望としてあります。
派遣元が提示している離職理由は正当なものなのでしょうか？

サイン・捺印をして返送する事になっていますが納得がいかないので質問させて頂きました。
宜しくお願い致します。

No.1 ベストアンサー 回答者： kentaroka 回答日時： 2006/04/11 19:31

ご質問のケースだと、派遣就業期間終了後引き続き派遣就業を本人が希望しているけれども、派遣元事業所で次の就業先を紹介できなかったに該当しそうなケースに考えれそうです。

労働者が以後同一の派遣元事業主における派遣就業を希望しない旨を明らかにした場合の離職理由だと雇用保険の手続きをとったときに３ヶ月間の給付制限の対象になると思いますので、もし理由に納得がいかないようであれば、離職票の離職理由欄に異議ありというところに○印をして、とりあえず会社に返送し、その後離職票をハローワークに提出するときに、その旨を申し出てみればいいと思います。

この回答へのお礼

5月に初めてハローワークに行きご回答いただいたようにハローワークに申し出た所、随分時間が掛かりましたが離職理由が会社都合に変更になり待機期間がなくなりました。本当にありがとうございました。お礼が遅くなり申し訳ございませんでした。

お礼日時：2006/06/24 11:28

No.2 回答者： sinkyou 回答日時： 2006/04/13 20:40

内容を拝見したところ、契約の満期終了ということですか。

派遣された事業所との契約は切れたとしても、派遣会社の登録そのものが切れるのはいささか疑問ですね。コーディネータが次を紹介してくれてもよいと思うのですが。
一度、管轄の労働基準監督署に相談してみてはいかがでしょうか。

この回答への補足

アドバイスありがとうございます。
派遣会社に問い合わせたところ、便宜上その理由になっているとの事でした。職安に行った時に退職理由について聞かれるはずなのでその時に説明してくださいとの返答だったので職安に相談してみようと思っています。

補足日時：2006/04/14 16:00