人件費の内訳

自分はプログラマとして某メーカーに派遣されて居る者です。

自社で開発するわけでなく、派遣会社の場合、プログラマ・SE一人の一ヶ月あたりの人件費はどのような内訳でしょうか？

(1)基本給
(2)各種手当て
(3)通勤費／交通費
(4)残業手当
(5)休日出勤手当
(6)健康保険料のうち約50%
(7)厚生年金料のうち約50%
(8)雇用保険料のうち約50%
(9)社会保険料のうち約50%
(10)営業関連費

大まかにはこんなところでしょうか？
営業がいくらぐらい使ってるのか、見当も付きませんが。

質問内容：自社で開発するわけでなく、派遣会社の場合、
　　　　　プログラマ・SE一人の一ヶ月あたりの人件費はどのような内訳でしょうか？

　　　　　質問は「某メーカーから派遣会社に支払う人件費の内容」を訊いているのではなく、
　　　　　「派遣会社という会社の中で、支出のうち社員個人の”人件費”と見なされるコストの内訳」を質問しています。
　　　　　おおむね上の(1)～(10)で合っていると思いますが、
　　　　　考えが間違っているところ等を指摘していただけると幸いです。
　　　　　
　　　　　雇う側が派遣技術者一人月に支払う金額の相場を訊いているわけでもありません。

追伸　営業がどのぐらい使っているか、
　　　それも出来れば知りたいところです。

No.2 回答者： knishida 回答日時： 2006/05/23 13:06

「開発者の人件費の内訳」には、「営業関連費」は含まれないのではないでしょうか。

質問が「人件費の内訳は？」ということであれば、それは給与明細に記載されている通りです。

質問が「会社の支出のうち、開発者の人件費の割合は？」ということであれば、おおむね３割という話を聞いたことがあります。残りの７割から営業や事務の費用、社長の給料、家賃などが差し引かれ、残ったものが会社の利益になります。

この回答へのお礼

お忙しいところ、ありがとうございました。

お礼日時：2006/05/28 22:19

No.1 回答者： dec02 回答日時： 2006/05/22 21:19

あなたの言われる人件費とは

出向社員の給与及び手当のことだと思うのですが、
それでしたら、営業関連費が個人の給与に上乗せされる訳ではないので、その内訳は理解しにくいです。
出向先を取り付けた営業社員の奨励手当のような形であれば、理解できます。
また、営業社員がどれくらい経費で落としているか（許されるか）は部外者にはつかめません。
貴社の規約に基づくものです。

この回答への補足

追伸で訊いております営業関連費に関しては、私の社内の値段を教えて欲しいのでなく（そんなのご存じであるわけはないし）、だいたいの相場、一般論、考えられるコストの幅を知りたいだけなのですが。

補足日時：2006/05/22 21:30