雇用保険資格喪失手続きをしなかったらどうなりますか？

こんにちは。よろしくお願いします。

雇用保険の資格喪失届けの手続きを、
社員の退社後いつになっても実行しない場合、
ハローワークから指導があるかと思うのですが、
それでものらりくらりと先延ばしにしていた場合、
最終的にはどのようなことになるのでしょうか？
法的に罰則などはありますか？
また次社での加入手続きはどうなってしまうのでしょうか？

特定される可能性があるので、
あまり詳細は書けませんが、中途入社社員の前社がひどい会社のようなので、
少し心配しているところです・・・

No.2 ベストアンサー 回答者： hisa34 回答日時： 2007/02/09 14:54

雇用保険の資格喪失届の手続を指導するのは前社の所在地を管轄するハロワですよね。

雇用保険法第７条（被保険者に関する届出）違反は６箇月以下の懲役か３０万円以下の罰金に処せられますが、この届出の指導は私の経験では結構きちんとされているような気がしております。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

やはり、罰則はあるのですね・・・
まさか懲役刑まであるとは知りませんでした。勉強になります。

前社と当社は同じハロワ管轄です。
前社と当社は仕事面で少々関係があり、
業務上の用件で代表番号に電話をしてもなかなか通じないので、
ハロワの担当者の方、大丈夫かな？と思っていました。

きちんと対応はしてくれるようなので、
ご回答を読んで、安心できました！

お礼日時：2007/02/09 15:50

No.1 回答者： noname#31226 回答日時： 2007/02/08 18:06

雇用保険の資格喪失届けの手続きをしないと

最終的にはどのようなことになるのでしょうか？

会社としても雇用してない社員の雇用保険を継続する意味がありません、会社としても保険料が支払いできないので喪失届けは出ているとお思います、離職票を作成しないだけなのではないですか。次の会社には雇用保険証を提出すればよいと思いますが手元にないのでしょうか、いずれにしろ、ハローワークに相談しましょう。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
ハロワには相談済み・・・というか、
加入手続きをしに言った際に、
「前社の喪失届けが出ていないです」と言われた次第です。
現時点で、退社してからすでに１ヶ月以上経っています。

離職票については、喪失手続きをすれば、
そのまま発行されるので、
離職票だけ作成していないというわけではないかなと思っています。

また、退社－入社までの期間に切れ目がないので、
失業手当の受給に必要な離職票－２も受け取っていないようです。

前社がひどい会社だったので、
いやがらせで手続きをしない・・・という可能性もあったので、
今回の質問をしてみました。

お礼日時：2007/02/09 13:19