従業員を雇った場合，雇用保険や労災保険は，絶対入らねばならないのでしょうか。

従業員を雇った場合，雇用保険や労災保険には，絶対入らねばならないのでしょうか。任意加入なのでしょうか。
聞くところによると，小さい事業所では，入らないことも多いと聞きます。確かに，これに入ると，事業主にも保険金の支払い負担が生じます。
法律的には，どうなのでしょうか。

No.3 ベストアンサー 回答者： noname#24736 回答日時： 2002/06/29 11:43

個人事業の場合。

1.社会保険（健康保険・厚生年金）は、常時5名以上の従業員を使用している場合は、強制適用になりますから、加入する必要があります。

2.雇用保険（労災保険・失業保険）は、従業員が1名でもいれば、加入義務があります。

法人の場合。
1.社会保険（健康保険・厚生年金）は、常勤役員や、従業員が、常時1名以上いる場合は、強制適用になりますから、加入する必要があります。

2.雇用保険（労災保険・失業保険）は、従業員が1名でもいれば、加入義務があります。

社会保険については、稀に未加入の事業所がありますが、その場合、従業員は、社会保険の代わりに国保や国民年金に加入することで、無保険にはなりません。

ところが、雇用保険については、代わりの制度がないので、仕事上の怪我や失業時に、補償を受けられなくなり、大きな問題になりますから、必ず加入しましょう。

この回答へのお礼

雇用保険には，加入が必要なことが，理解できました。
教えていただき，誠にありがとうございました。

お礼日時：2002/07/03 17:42

No.2 回答者： oyan 回答日時： 2002/06/29 11:33

　労働保険（雇用保険と労災保険）は、原則として、労働者を一人でも雇っていれば、その事業主は加入手続きを行い、労働保険料を納付しなければならないことになっています。

この「労働者」とは、パート、アルバイトも含みます。

　任意適用事業とは、農林水産の事業のうち、常時使用労働者数が５人未満の個人経営の事業のことをいいます。

一度、労働基準監督署か職業安定所へ相談されることをお勧めします。

この回答へのお礼

労働保険は加入が必要なことがわかりました。
ありがとうございました。

お礼日時：2002/07/03 17:39

No.1 回答者： onimotsu 回答日時： 2002/06/29 11:18

任意加入は一部の業種等にはありますが

ほとんどの業種に加入の義務があります。

万が一、労働災害が起きた場合に処罰を受けるのは事業主ですし、
従業員のために加入しましょう。

社会保険に加入しないところは多いのが現実ですが、
労働保険（雇用・労災）は必ず入りましょう。

この回答へのお礼

社会保険並びに労働保険に加入すべきことが分かりました。
教えていただき，ありがとうございました。

お礼日時：2002/07/03 17:38