退職後の健康保険について

現在主人は社会保険で中学生と小学生の子供二人を扶養に入れています
私もフルタイムで働いていますので私は私で社会健康保険に入っています

このたび主人が退職する事になりました
そこでお聞きしたい事があります

主人は組合健康保険（？）というもので退職後は任意継続できないと会社に言われたので国民健康保険に加入する事になります

退職後、大型免許などを取得する予定ですのですぐには就職せず、年内に再就職するかどうかわからない状態です

新しい就職先が決まったとしてもハローワークなどの求人情報を見ていると給与は現在の私より低くなるかと思われます
（現在は基本給は私のほうが上、総所得は数十万旦那の方が上です）

旦那の退職に伴ない、２人の子供達は私の扶養に入れた方が良いでしょうか
子供達も国民保険の手続きをした方が良いでしょうか

初めての事で退職後の手続き等わからない事だらけです
アドバイスいただけたら幸いです

No.4 ベストアンサー 回答者： motoken 回答日時： 2007/07/18 12:53

>主人は組合健康保険（？）というもので退職後は任意継続できないと会社に言われたので国民健康保険に加入する事になります

組合健保でも政管健保でも被用者保険なら、2ヶ月以上被保険者期間があるのに、任意継続に入れないことは絶対ありません。法律で決まっていますし、会社が加入の是非を判断するものではありません。会社のいうことを信じないで直接ご主人の健康保険（その組合健保）にご確認されることをお勧めします。

>旦那の退職に伴ない、２人の子供達は私の扶養に入れた方が良いでしょうか
子供達も国民保険の手続きをした方が良いでしょうか

選択は自由ですが、子供を貴方様の扶養にすれば、保険料は払わないですみます。扶養にできるかどうかは、貴方様の健康保険（政管健保なら社会保険事務所、組合健保ならその組合）が決定権者なので、直接事情を話してご確認されることをお勧めします。もちろん、ご主人が任意継続できるならそのまま扶養にすることも、当然可能です。

この回答へのお礼

組合健保のＨＰで確認したところ、任意継続できそうなので会社に書類があるのか組合からもらうのか確認するように言いました
それがわかってからこれからの事を決めたいと思います
ありがとうございました

お礼日時：2007/07/20 21:43

No.3 回答者： noname#34563 回答日時： 2007/07/17 23:31

健康保険組合か国民健康保険組合(医師国保とか建設国保などがあります)ですかね？

ご質問の場合は、ご主人と子供まとめて奥さんの被扶養者の届出ができますね。
ご主人が雇用保険の失業等給付を受給される場合はその期間、ご主人のみ扶養からはずれますが、受給期間満了後は又、扶養となれます。
はずれる期間については奥さんの健康保険が、政府管掌か組合健保かで変わります。
政府管掌なら受給開始前の給付制限期間も被扶養で、受給期間中のみ扶養からはずれます。

被扶養認定されると一切の保険料増額はありません。
失業等給付受給中は被扶養から外れますので、国民年金、国民健康保険は保険料を納付します。
ご主人は国民年金の3号被保険者になります。

この回答へのお礼

子供は私の方に入れるらしいですが旦那はひっかかるらしいです
ご意見ありがとうございました

お礼日時：2007/07/20 21:41

No.2 回答者： akira-45 回答日時： 2007/07/17 23:21

旦那様もお子様もあなた様の社会保険に扶養で加入されてもいいと思います。

旦那様も就職が決まれば扶養から外れることは容易なはずです。国民健康保険に別途加入した方が安いか高いかの問題なのであなた様の会社に相談されてみてはどうでしょうか？

この回答へのお礼

子供は私の方に入れるらしいですが旦那はひっかかるらしいです
ご意見ありがとうございました

お礼日時：2007/07/20 21:39

No.1 回答者： nagoyakko 回答日時： 2007/07/17 23:16

配偶者と子供さんは、

hurimacさんの健康保険にはいれないのでしょうか？
扶養家族ということで、書類をそろえて
届けをだしてみてはいかがでしょうか？
hurimac産の会社の社会保険担当に聞いてみてください。

この回答へのお礼

子供は私の方に入れるらしいですが旦那はひっかかるらしいです
ご意見ありがとうございました

お礼日時：2007/07/20 21:39