A 回答 (5件)
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No.5
- 回答日時:
食事を支給した場合は本来、現物支給でも現金支給でも給与として取り扱われます。
しかし50%以上を従業員が負担した場合の会社が負担した差額(現物支給に限り、従業員負担分については給与天引又は現金回収)については福利厚生費として見つめられることになっています。
現金支給の場合には、給与とみなされる可能性が高いのでお勧めしません。
それでしたら慰安会として食事会を開くというのは、どうですか?
一応、全従業員の半数以上の出席が望ましいのですが、福利厚生費として落とせます。
あとは見解の相違で税務署との話し合いになるでしょうね。
No.3
- 回答日時:
どういった目的で食事を出そうとしているのでしょうか、
いつもよりも遅くまでの残業なので夕飯を出そうとか、社員全員を対象とした食事会(欠席者が出てもかまいませんが)などなら福利厚生費でかまいません。
何かの会議でなら会議費でしょう。
特定の成果をあげた社員へのご褒美的なものなら本来は給与扱いですが、会議費に入れてしまうでしょう。
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