深夜労働の割増賃金

はじめまして。過去の質問を見ても見当たらなかったので
質問させてください。

17：00～26：00までの深夜の仕事を始めました。
この、定時時間と深夜時間と残業時間の内訳と割増率が
知りたいのですが。

どうぞよろしくお願いいたします。

No.3 回答者： hisa34 回答日時： 2007/08/07 03:11

所定労働時間は何時から何時までですか？

１７時から（２６時？）翌朝の２時まで（拘束９時間うち休憩１時間の８時間）ですかね。

＞定時時間と深夜時間と残業時間の内訳と割増率が知りたい

この意味がいまひとつわかりません。

定時時間は１７時から（２６時？）翌朝の２時まで
深夜時間は２２時から翌朝の２時まで（深夜割増がつくのは４時間ですが、休憩がこの時間帯ならば１時間引いてください）
残業時間はなし
割増率は２割５分増し
この回答でよろしいですか（殆どNo.2さんと同じですね)。

この回答へのお礼

わかりにくい文章ですいませんでした。
所定時間はhisa34さんのおっしゃるとおり、17時から翌朝の2時まで
です。

内訳は定時は何時からで、深夜時間は何時から・・という意味でした。

うまく伝えられづに、回答していただきありがとうございました。
とてもよくわかりました☆

お礼日時：2007/08/07 14:14

No.2 ベストアンサー 回答者： Pakatombo 回答日時： 2007/08/06 23:18

休憩時間によります。

休憩時間は賃金の対象外で深夜や残業の対象外だからです。

22：00以降に1時間の休憩があるとすれば、17：00～26：00で8時間労働（２６－１７－１＝８）となり、この場合、残業による割増は発生しません。22：00から5：00（29：00）が深夜ですので、深夜割増25％増しは３時間分（４－１＝３）発生します。（労働基準法第37条）

上記説明は一般例で、特殊な例外もあります。
詳しくは労働基準監督署に問い合わせてください。

この回答へのお礼

ものすごく、納得！です。とてもよくわかりました。
ありがとうございました！！

お礼日時：2007/08/07 14:09

No.1 回答者： naocyan226 回答日時： 2007/08/06 17:08

まず26:00は翌朝の６時と解釈します。

労基法の定めでは、１日８時間、１週４０時間を超えて働くと超えた時間は、通常の賃金の125％会社は支払わねばなりません。更に、10:00～翌朝5:00までの時間働くと深夜割増で135%の賃金となります。深夜が時間外にかかるとその時間は160%になるわけです。
従って、あなたの働く時間だと、17:00～6:00で13時間働くことになり、13-8=5で5時間分が125％つまり25％割増で、更に22:00～5:00の7時間は深夜で135％つまり35%の割増となります。結局、17:00～1:00までは8時間ですので、22:00～1:00の3時間について深夜のみの35%割増、1:00～5:00までの4時間は時間外の25%プラス深夜割増の35%の割増で計60%割増、5:00～6:00の1持間は時間外割増だけで25%割増となります。
これは会社が定めたあなたの所定労働時間が17:00～1:00の8時間労働で
それ以後が時間外と仮定しています。但し、途中45分の休憩時間を設けねばなりませんから、実際ほその時間分はマイナスになります。
会社の定めが違えば、それに従ってください。

この回答へのお礼

とても分かりやすい回答をありがとうございました。
なかなか、会社の方には聞けないく、もうすぐ給与明細がもらえるので
自分で確認ができます。本当にありがとうございました。

お礼日時：2007/08/07 14:05