見習い期間の給料について教えて下さい

Question

映画「幸せのちから」のように見習い期間の給料はゼロ、本採用されたら給与が発生、というのは法的にＯＫなのでしょうか?

例え本人同士がＯＫしても法律違反とされないのでしょうか?
この場合「ボランティア」扱いとされるのでしょうか?

詳しい方教えて下さい。宜しくお願いいたします。

naocyan226 · Accepted Answer

NO２．の回答補足です。会社勤務は社長とか上司の指揮命令下の下で仕事をするのが当然です。就業時間、就業場所、業務の内容は自分で勝手に決められません。会社の命令に従って労務を提供するわけですから、この方の場合は労働者であることは明白です。そして、提供する労務の報酬として給料を貰うのです。ボランティアは労務を提供するに際し、自分の意思で自由に出来ます。その違いです。
確かに何人もどう契約するかは自由です。役所は民事不介入です。しかし、本採用されたら見習い期間中のただ働きをカバーするような約束でもあればまだしも、契約にあたりただ働きを強制するか脅迫するとかで決めた契約は無効です。
本人が自分を売り込むために、自ら申し出たのならやむを得ないでしょうね。どちらにせよ、違法かどうかは本人が訴えるかどうかですから。
もし、訴えたら違法と判断される可能性が高いと私は思うわけです。なぜなら、訴えるということは、本人が同意していないからです。

naocyan226 · Answer

労働基準法は労働者の保護の法律です。そしてこの法律で保護される労働者とは「職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者」とされています（労基法９条）をいう。したがって、無給の人は労働者ではないから、この法律では保護されません。しかし、本採用を予定しての試用期間なら、社会通念から言っても労働者とみなせるのが相当ですから、最低賃金法が適用されるかも知れません。また、無給というのは民法の「公序良俗」に違反すると思います。
それにしても、本採用をちらつかせながら「見習い」と称して無給で働かせようとすのは、相手の弱みに付け込んだ悪質なやり方ですね。
最も契約は自由ですので、あなたが自ら申し出て無給で仕事ぶりを見てくれといった場合には、行政が立ち入る余地は無いともいえますが。
出来たら労働基準監督署に相談して、実状をありのままに話して相談するのがよいでしょう。

RGB127 · Answer

「幸せのちから」というのは見ていませんが、状況的には当然労働基準法違反です。
　まぁ、しかしいまだに徒弟制というか、修行という概念の残る職業がありますし、ほとんど給料が出ないことにお互い納得している、という業界もあるにはあるんでしょうね。
　労働させているのにボランティアということはありえません。それが通るのなら労働基準法なんていりません。

　ちなみに見習い期間中というのも法的な根拠はなく、試用期間、見習い期間といっても一般の労働者と同じに扱われます。パートに関しても基本的には同じです。（労働時間、契約期間がごく短い場合保険の適用など例外あり）

見習い期間の給料について教えて下さい

NO２．の回答補足です。

労働基準法は労働者の保護の法律です。

「幸せのちから」というのは見ていませんが、状況的には当然労働基準法違反です。

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