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No.3ベストアンサー
- 回答日時:
以前、類似の質問にアドバイスしたことがあります。
参考まで、URLをお知らせします。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3054936.html(派遣社員の退職と年次有給休暇)
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2552096.html(派遣社員の退職と年次有給休暇)
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2571474.html(退職と年次有給休暇)
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3008743.html(退職と年次有給休暇等)
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei02.html(Q5:退職時の年次有給休暇、Q11:未取得の年次有給休暇 静岡労働局)
「労働基準監督署に確認してみますので、法律上の根拠規定と私のこれまでの年次有給休暇の取得日数、未取得日数、繰越日数を教えてください。」と確認することはできると思いますが・・・。次の就職への影響(面接先が以前勤めていた会社に退職理由等を問い合わせることがあり、誇張した回答をされる等)もないとは言えません。
静岡労働局のHP等をプリントアウトして再度交渉すること等を検討されてはいかがでしょうか。
No.4
- 回答日時:
有給休暇を8掛けで買い取ってもらうことができます。
会社が拒否した場合は、どうにもなりませ。一度買い取ってくれる様相談してみた方が宜しいかと思います。No.2
- 回答日時:
日数の件は会社に確認して納得をする事になると思いますが
有給消化はその味をじめられる企業が近年増加しているため、会社も防御策を取ってます。
例えば有給連続消化は3日までとか
事前に申請を出し認められてからしか有給休暇扱いにはならないとかなど
有給は労働者の権利ですが、有給消化で辞める事は周りにとっては迷惑なんだと思います
私は有給休暇を消化してやめることについては本人の自由だと思いますが、企業は立腹のようです
派遣の登録時でも有給消化退職はご法度と毎度豪語されますし
妹の場合一月に1日しか有給を使うことを認められてません
参考URL:http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/rouki/nenkyuu …
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