はじめての派遣で困っております。

Question

今週のはじめから初めての派遣先で働いております。
仕事はかなり私のスキルでは難しくてハードで、すぐにでも辞めたいと思ったのですが、3ヶ月の更新なのでそれまではなんとか頑張ろうと引き継ぎを続けました。

しかし、1週間たっても仕事が本当に私のスキル以上の事を求められたばかりで困惑してばかりです。
引継が7日間しかないので、今更辞めるに辞められず、
頂いたマニュアルの他に自分でもメモを取りながらなんとか頑張っておりますが、3ヶ月で辞めた時に次の人に私が同じように引き継げるか不安です。
社員の方もあまり把握していない仕事も有るようで、本当に今から気が重く、食事量も減り夜もなかなか眠れない不眠状態が続いております。
1日の睡眠時間が4時間以下になってしまいました。

こう言った引継についてのご経験の有る方はいらっしゃいますか？
その時は、どのように対処されたかお教え頂けると嬉しいです。

frontrice · Accepted Answer

こんにちは！初めての派遣なのに、大変な思いをされましたね。ご心労お察し致します。

私も同じ経験をした事があります。私も引継ぎを受けながら私のスキルでやっていけないと思いつつも、前任者から慣れれば大丈夫！と言われ３ヶ月の更新を引き受けました。が！！失敗でしたね。もう、一人になって何がなんだか分からない、社員さんに聞ける人もいない、唯一大昔に私と同じ業務をしていた方も派遣さんで（話した事もない方です）、お忙しそうでおいそれと聞くことも出来ず、上司も毎日私が残業している事を知っていても放置状態でそれはひどい目にあいました。お昼休みも取れず、食欲もなく、毎日がそれはもう憂鬱で。なぜ派遣社員の私が、食事も取れないほど（５キロ減りました）、泣けてしまうほど（お恥ずかしい事にロッカーで何度も泣きました）この会社の為に身も心もすり減らして働かなければいけないのかと思ったものです。

質問者様は、今月末に契約が切れるとの事ですので、遠慮なく切って下さい。何よりも質問者様のお体の方が大事ですよ。身を犠牲にしてそこまで働く義理は一切ないんです。体裁や責任感はどこかにおいて置いてご自分をどうぞ第一になさって下さい。私のような目にあって欲しくないものです。

ちなみに私は、３ヶ月やりきりました。引継ぎも１ヶ月しましたねぇ。分かる範囲内でです。分からない事は、上司に聞いて下さーいって感じで適当に。マニュアルもありましたし、私に出来る事はしたつもりです。後のことは会社がなんとかするものです。

派遣元や派遣先に申し訳ないと思うのは、当然あると思います。私もそう思いました。本当に言いづらくて・・。でも、仕事で身も心もぼろぼろになり、毎日が楽しくない。趣味に取り掛かる気力もない。周りの人にもたくさん心配をかけてしまいました。母にはお願いだから辞めて欲しいと懇願されました。私は自分の為にも、周りの人の為にもと思い強い意志を持って派遣元に話すことにしました。

質問者様を心配して下さる方たちの為にも、はっきり辞めたいと申し出て決して譲らないで下さい。頑固でいいんです！所詮、派遣です！！開き直って下さいませ！！

hulabear · Answer

こんばんは。
私が今の会社に就業した時と似たような状況でいらっしゃる
みたいですね。

私は最初の職場が銀行で５年間勤めたのですが、
朝は８時過ぎから、夜は１０時まで。窓口だったので、営業時間中は
ランチはおろか、トイレにすら行くこともままならないような状態。
仕事自体には慣れてはいたものの、このままでは身体はもたない、と
退職しました。

そこで、もともと勉強していた英語をブラッシュアップして
次の仕事に活かそうと、英国へ留学。資格を取って帰国して
就業したのが、現在派遣で就業している外資系メーカーです。

今までの銀行とはまったく違う環境に、最初は愕然としました。
設備はきれいですし、皆さん、自分のペースで仕事をされて
いるのですが、本当に個人主義というか、人の仕事は人の仕事、
自分の仕事は自分の仕事、という線引きがはっきりしていて。
銀行では、忙しい人がいれば誰かがその人を助ける、というのが
当たり前だったので、私にはカルチャーショックだったのですね。

銀行は独自のシステムの端末を使っており、普通のパソコンは
普段の業務ではほとんど使うことがありません。
ワードでは顧客充てのお手紙を作る事がありましたが、
エクセルはまったく触った事がなかったのです。
最初の面接の時に、私のＰＣスキルは本当に初心者以下のレベルだと
いうことを伝えました。
英語にアレルギーがないことだけが強みだったのですが、
「決まったフォーマットに入力したりするくらいですから」
ということだったので、まあ、銀行員だったのでテンキーの
入力は確かに早いですし、それなら大丈夫だろうと
思った私が甘かったですね。（＾＾；

本当に仕事はやってみるまでわからなくて・・・。
私は引継ぎが１ヶ月半ありました。
月の流れによって、仕事が色々あるからですが、
仕事の種類が多すぎてもっと教えていただきたかった、というのが
当時の本音です。
就業して３年めの今は、さくさく仕事をこなせるようになりましたが、
当初は毎日のように８時過ぎまで残業。
でも、一人暮らしだからお金は必要だし、
３ヶ月契約なのでとりあえずはちゃんとやらないと
次の人への引継ぎもロクにできない・・・という思いから、
もう必死でした。
データの入力と一口には言っても、実際にはピポットテーブルも
作らなきゃいけないし、アクセスも扱いますし。
純粋にデータ入力というのは、仕事の全体のボリュームの１割くらいです。

あまりにも私が苦労しているのを見かねて、上司の方が
「派遣で無料講習とかあるだろうから、半休取って行ってくれば？」
とおっしゃって、就業したばかりでしたが半休をいただき、
エクセルとアクセスの講習に行った事があります。
本当に基本の基本でしたけど、ずいぶん助かりました。

現在の就業先は先にも書きましたが、他人の仕事の内容を把握して
いないので、誰かに聞くことができないんですよね。
何となく、こういうことをしてるんだなっていうのは分かるんですけど、
具体的にどういう風にやっているのかは、本当に見えなくて。
慣れれば、自分のペースで仕事ができるので楽になったのですが、
それまでは本当に、毎日後悔してましたよ。
やっぱ銀行にしとけば良かったな、って（笑）。

そんな状態だったので慣れるのには３ヶ月はかかりました。
もっとも、やっと慣れたかなというのが３ヶ月で、仕事は相変わらず
トロかったですし、ミスも多かったです。
なので、契約の更新はないものと思っていたのですが、思いがけず
更新が続き、とうとう現在３年半になりました。

私の場合は神経が太いのか、食欲が落ちるところまでは
いかなかったです・・・。当時は独身で実家からも遠かったし、
誰にも頼れないから、身体だけは本当に資本だって、大切にしなきゃと
食べるもんは食べてたので・・・。
責任感というよりは、もう自分で自分を守ることに必死だった、
というのが正しいのかもしれません、私の場合。
当時、彼（今の主人）は、話は聞いてくれますけど、私の代わりに
仕事してくれるわけじゃないですからね。

質問者様が、今不眠と食欲不振になっておられるのは、
責任感が大変お強いのと、自分を責めすぎていらっしゃるからでは？
と思いました。
最初はわからなくて、できなくて当たり前ですし、
それは誰のせいでもないんです。
ただ、身体がそこまでなってしまっているのに、頑張れと
励ますだけの派遣の担当者には、ちょっと疑問ですね。

仕事って確かにミスをすると、周りにも迷惑をかけてしまうんですけど、
それで誰かが死んでしまうわけではありません。
極端な開き直りかたですけど、私は割り切ってました。
困るだろうけど、回らないわけではない、と。
事務の仕事なら、ミスをしても必ず修正の方法があるわけですから、
まずは落ち着いて下さいね。

病院にいかれるということですので、しっかり診断書を
もらって下さいね。
現状がそこまでいってるのかと分かれば、担当者も動いてくれる
でしょうし・・・。

お大事になさって下さい。
あまりご自分を責めちゃだめですよ。

jiji311 · Answer

こんばんは。実際就業してみて「これは私のキャパを超えている」と感じたら派遣元へ相談して早めに辞めさせてもらった方が賢明と思います。半端に厚生年金＆健康保険に加入して半端な職歴が就くと不利になることもあると思いますので。（もし質問者様が正社員で探す予定もあるならなおさら）

　私は2日、トライアルの1ヶ月で辞めた派遣先がありますよ（＾＾；）2日で辞めた派遣先は派遣会社から聞いてた内容以上に難しいことや未経験のソフトを扱えることが必須と派遣先担当者から言われ「そんなこと聞いてません」という状況に陥りました。その上「うちは派遣ではなくて正社員を取りたいんだ」とまで言ってきました。トライアル期間の会社は何度派遣先に聞いても仕事を割り振ってくれない、おまけに自分の仕事が完了して同じチームの社員の手伝いが終わっても上司がミーティング中だとそれが終わるまで帰れないという変な会社だったことが契約終了する決め手でした。

　2社とも即派遣元へ電話して「聞いてた内容と違います」とクレームを付けてすぐ辞めさせてもらいました。引継ぎなどは派遣先社員が考える範囲だと思うのであまり気にされなくてもいいと思いますよ。

hideand · Answer

こんにちは。以前私も同じようなけ経験があります。辞めたほうがいいですよ。私は即辞めました。質問者様はとても責任感のある方だと思います。雇う派遣側もあなたのような方は言い方を悪くすれば都合がいい人になるわけです。派遣などなんの保障もない世界です。本来、1日で辞める人がいてもなんら不思議がないわけです。どうしても今の仕事が無理ならはっきりと伝えたほうがいいです。できないものはできない。と。頑張ってくださいね。

katyan1234 · Answer

まあ病院の診断書を持って行けばやめれると思うんですが
丁寧に謝ってください（あなたが悪いのではないが・・・・）
個人的には１００パーセント　子会社　派遣で調べたほうがいいと思う


東京ならhttps://www.worknet.co.jp/2-5.htmlなんかもいいかも・・・
まさか労働組合が違反しているなんて考えられない

本題に戻るけど病人の人を強制に働かす事は出来ないと思う
契約書がありますよね。病欠のこと書いてないかな

katyan1234 · Answer

最初の話が違えばやめることは可能です

最初私のスキルを履歴書に書きそれ以上の事をやらされているなら
派遣元の責任でしょうね。
まずあなたが出来る範囲で派遣元に伝えたスキル
派遣先の求めているスキル
これが違えば契約違反は会社側にあるような感じですね
一度住んでいる労働基準監督署
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html
http://www.rengo-tokyo.gr.jp/soudan/index.htm
このような所で相談してください（両方も可能、見方が違えば回答も変わりますから上で駄目と言われても下で可能の場合もあります）

契約したからやめられないと言う事はありませんので心配しないで
病気になれば無理して仕事しろ！とは言えません
あくまで契約は平等の地位にあります


まず相談してください

hamutaro25 · Answer

私は面接のときは引継ぎといわれず、即日採用が決まっていざ出勤して先輩の様子を見たら引継ぎ資料を作ってるのでそこで初めて気づきました。

昼休憩は３５分しかないし、まわりは７割海外の方でかなりのわがまま…、盗難もされてかなりしんどい状態が続きました。
スキル的には覚えれる内容でしたが、引継ぎをして全部自分が担当するとは聞いてなかったので一気に高熱が３８度以上出ました。

派遣元に相談をし、即日辞める事になりました
一番頭にきたのは、「○○さんに後任者に引き継いで欲しい」
との内容のものを派遣会社を通して言ってきました。
私は「私自身引継ぎを完全にしてもらってないのに引継ぎをすることは出来ません」
と完全に突っぱねました。
荷物などは派遣元の担当者にとりに言って貰い、派遣元の担当者が低調にお断りをした形になりました。
派遣元会社はその派遣先企業と取引は切ったようです、私以外にも被害者が出たので別部門で…。

sinjou · Answer

ストレス症状が酷いので、コーディが辞めさせる方向に持って行くと思いますが・・・
どうしても続けたいなら、内科で薬もらって働くしかないけど・・・
そして、後任がエクセル集計やアクセスクエリに強い場合、この部分の詳細な引継書は要らんと思います。
食べてない寝てないでは貴女、点滴受けないと・・・
営業じゃなくて、コーディにも相談しないと・・・
お礼が丁寧なので、追記。

kkkkk007 · Answer

>>書類が営業から回って来て、それと膨大な量の『表（？）』などを
>>照らし合わせながら端末に打ち込んで行くという物で、
>>専門的知識が無いと本当に分からないような物です。

過去の入力データを参考にしてください。（書類を見る。アクセスの知識が要る。）

>>面接の時には、アクセスは出来上がったフォームに入力する事しか
>>やった事は有りませんとお伝えしたのに、実際使うのはかなり
>>高度（私にとっては）な物ばかりです..........

アクセルの操作は、派遣会社で、アクセスが得意な人がいると思います。
勉強しながら、その人に質問できるように派遣会社の担当者にお願いしましょう。

アクセスの操作は、派遣会社、派遣先の会社の両方で聞けますが、
仕分けについては、派遣先の会社でしか聞けません。

人の事なので言えるかも判らないですが、がんばって損は無いと思います。
やり方がわかれば、何とでもなります。過去のデータ、アクセスのエキスパートも利用しましょう。

本当に難しい仕事は、誰も知らないことをクリエートする仕事です。

hy0423 · Answer

#1の者です。何度もすみません。
既に派遣会社には相談されていたのですね。失礼しました。
もしもまだであれば、という前提で以下の件をお話いたします。

派遣先の上司の方はどんな方ですか？その上司の方は顔合わせに同席してくれた方でしょうか？
もし相談しやすそうな方であれば、派遣会社を通さず直接言ってみるのはどうでしょうか（派遣会社にも相談していることも触れて）？顔合わせに同席してくれたのならば、may0515さんの話を聞いているわけですから相談されてもそう驚かないのではないでしょうか？上司の方も周りの方も前任の方がいなくなって新しい人が一人で業務をこなすことに対して心配していると思います（may0515さんに限ったことではなく一般的に）。
私の現在の派遣先では引継がなかったのです。よって自分が一からやり始めたことが多かったのですが、それでも一定のルールややり方を聞かなければなりません。現在の上司がとても頼りにならなかったので途中から他の方に色々聞くようになりました。
上司の方にもし話せれば、上司が他の社員の方にmay0515さんに気を配ってもらえるよう配慮してくれるかもしれません。本来は派遣会社を通してやるのが筋ですが、派遣会社がやってくれないのならばmay0515さんが直訴する手もありだと思います。私も悩んで現場の方に相談することは多いです（最近はそのほうが多いです）。

文面からだけですが、派遣会社の方は頼りになるのかならないのか微妙ですね。誰にでもある不安と勘違いしているだけなのでしょうか？
派遣社員は、派遣会社や正社員の方が思う以上に難しいポジションです。そういった不安をせめて派遣会社だけでも汲み取ってくれたらいいのですが、力量のない派遣会社が多いのが実情です。
現状の悩みの解決ではないのですが、次回新しい派遣先で働く機会があるのであれば顔合わせで引継期間や引継者がいるのかどうかを確認することをお勧めします。

あまりうまい解決策を提示できなくて申し訳ありません。
でもmay0515さんが現状されているように、何事も相談がベストだと思います。

はじめての派遣で困っております。

こんにちは！初めての派遣なのに、大変な思いをされましたね。

こんばんは。

こんばんは。

こんにちは。

まあ病院の診断書を持って行けばやめれると思うんですが

最初の話が違えばやめることは可能です

私は面接のときは引継ぎといわれず、即日採用が決まっていざ出勤して先輩の様子を見たら引継ぎ資料を作ってるのでそこで初めて気づきました。

ストレス症状が酷いので、コーディが辞めさせる方向に持って行くと思いますが・・・

>>書類が営業から回って来て、それと膨大な量の『表（？）』などを

#1の者です。

似たような質問が見つかりました

関連するカテゴリからQ&Aを探す

デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング

マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング

　こんばんは。