お見舞い金、休業は収入になりますか？

Question

派遣会社にいた者です。

給付金の計算ですが、過去半年の総支給額から出そうと思い、いろいろ調べたら、わからいことがあるので教えて下さい。

派遣先を解雇になり、そうとうもめて辞めました。
（自分に非はなく、セクハラで訴えたらクビになりました）
会社都合で離職票は出してもらえました。

一か月分の給料が、休業補償（手当て？）の６割と、残り４割はお見舞い金として出ました。
つまり給料は１０割出たわけです。

問題は、この月の収入を計算にいれるのかどうかがわかりません・・・
それとも、この月は計算しないで、月をズラして計算したらよいのでしょうか。

あと、一ヶ月ちょっとだけこうなっているのですが、
そのちょっとの部分の、違う月にかかっている部分もあります。
そちらは、雇用保険の給付対象になる１０日以上フルタイムで勤務していますので、通常働いた金額のみで計算するのでしょうか（休業日は抜かして）。
よろしくお願いします。

kurikuri_maroon · Accepted Answer

補足です。
雇用保険の対象となる賃金の範囲については、
下記のサイトも参考にしてみて下さいね（厚生労働省東京労働局）。

http://www.roudoukyoku.go.jp/notice/hoken/hoken/09.html

kurikuri_maroon · Answer

ごめんなさい。
災害による休業補償費と休業手当とを混同してしまったので、＃２の回答の一部を以下のように訂正します。
（注１：休業手当は「賃金」でした。）
（注２：見舞金の支給要件が就業規則に明確に記されている場合は、その見舞金は「賃金」になります。）

（誤）
支払われたのは、労働基準法第２６条に基づく休業手当（使用者（会社）責任による休業で、平均賃金の６０％を支給）と、見舞金だったわけですが、これらは労働の対価ではないので、賃金（労働の対価）には含めません。
すなわち、「休業手当＋見舞金」で１か月分の賃金（１０割）にあたっていても、収入（賃金）にはならないのです。
離職票に記載（金額を記載するのは可。但し、金額を記載する場合には、備考として、必ず「休業手当」「見舞金」とも記すこと。）はしても、その分を除いて雇用保険の給付が決められるはずです。

（正）
支払われたのは、労働基準法第２６条に基づく休業手当（使用者（会社）責任による休業で、平均賃金の６０％を支給）と、見舞金だったわけですが、見舞金は労働の対価ではないので、賃金（労働の対価）には含めません。
すなわち、「休業手当＋見舞金」で１か月分の賃金（１０割）にあたっていても、見舞金は収入（賃金）にはならないのです。
但し、見舞金の支給が今回だけの任意支給ではなく、就業規則に支給要件が明確に記されている場合においては、その見舞金も「賃金」に含めます。

kurikuri_maroon · Answer

賃金に当たるのは、あくまでも「労働の対価」の部分。
つまり、実際に労働したことによって支払われる部分だけです。

支払われたのは、労働基準法第２６条に基づく休業手当（使用者（会社）責任による休業で、平均賃金の６０％を支給）と、見舞金だったわけですが、これらは労働の対価ではないので、賃金（労働の対価）には含めません。
すなわち、「休業手当＋見舞金」で１か月分の賃金（１０割）にあたっていても、収入（賃金）にはならないのです。
離職票に記載（金額を記載するのは可。但し、金額を記載する場合には、備考として、必ず「休業手当」「見舞金」とも記すこと。）はしても、その分を除いて雇用保険の給付が決められるはずです。

coco1701 · Answer

離職票に過去の給与の支払額が載っていると思います
過去6ヶ月間の総支給額（賞与は除く）を180で割った金額が賃金日額になります
その賃金日額に所定の掛け率を掛けた金額が基本手当：1日当りの失業給付の金額、になります
離職票記載の金額をご覧下さい

お見舞い金、休業は収入になりますか？

補足です。

ごめんなさい。

賃金に当たるのは、あくまでも「労働の対価」の部分。

離職票に過去の給与の支払額が載っていると思います

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